“因为专业技术知识不够全面，之前我对设备进行维修时，很多都是知其然而不知其所以然，碰到复杂问题就没辙了，现在下班后可以把问题带给老师，第二天再带着解决方案上工，这对我来说是个全面提升的过程。”在江西九江市首批企业新型学徒制培训班开班仪式上，九江市鑫星玻纤材料有限公司员工王一茂感慨道。
近日，九江市掀起一阵“企业新型学徒制”培训集中开班热潮，在该市人社局、市职业技能提升行动协调工作领导小组办公室引导下，第一批15家企业与4家职业技术学院签订培养协议，为956名新招用或新转岗职工开展新型学徒制培训。
受疫情影响，上半年九江市暂停开展线下技能培训，形成了一段技能人才供给的短缺期。电子电器、机械制造、新材料等技术岗位较多、技能人才需求较大的企业出现了用工荒。为快速填补疫情造成的技能培训缺口，加快技能人才供给速度，九江市人社局、市职业技能提升行动协调工作领导小组办公室大力推进“企业新型学徒制”工作，实现“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”。据统计，前期咨询和对接“企业新型学徒制”的本地企业已经超过100家。
九江明阳电路科技有限公司副总经理唐治宇说：“‘企业新型学徒制’培训就像是批量开展定向培养，不仅能提升员工技能，还能凝聚职工的归属感，稳定企业发展。”培训主要采用“企校双制、工学一体”的模式，下班后学员可以在企业教室跟随职业院校安排的指导教师学习理论知识、实践技能和职业素养，上班时则跟随企业选拔的“师傅”进行岗位技能操作训练，将所学理论付诸实践。
为帮助企业和员工解决生产、培训和生活之间的矛盾，培训采用了弹性学制和学分制，企业和职业院校共同制定学习计划和课程大纲，企业和员工则根据生产和工作生活实际弹性调节培训时间，提高了培训的针对性，降低了时间成本。九江华科技校校长陈碧霞说：“学员按照大纲修满学分后可以申领技工院校毕业证和相关技能等级证书，实现从拿普通工资到技术岗位工资的较大提升，而企业也将收获更多技能人才。”
该市将继续落实安排部署，计划三年投入1200万余元专项资金，力争培训学徒3000人以上。
来源：中国组织人事报、职业技能提升行动