新时代中国中车创新型技能领军人才的“四梁八柱”

国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的十八大以来，“工匠精神”广受追捧。大力弘扬精益求精的“工匠精神”，已经成为党和国家对全体劳动者、特别是广大技能人才的殷切期望。也正是“工匠精神”的传承，成就了中国高铁事业的发展，成就了高速动车组的世界一流地位，成就了中国第一代高铁工人队伍的辉煌业绩。

中国中车之所以能够成为亮丽的“国家名片”，得益于国家的政策环境，得益于企业的快速、高效发展，得益于广大技能人才的勤奋工作，得益于我们对创新的追求。

国家营造了很好的社会环境

党和政府高度重视技能人才队伍建设

自2006年以来，技术工人队伍的地位和作用再次引起党和国家的高度关注，并先后出台了一系列非常有分量、有利于高技能人才健康成长的方针、政策。特别是近些年，党和国家领导人多次赞誉广大技能人才在企业生产经营过程中所做出的重要贡献，其涉及频率之高，政策力度之大，战略意义之重，在我国发展建设的历程中都十分罕见。

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：要“加快建设制造强国，加快发展先进制造业”。要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”

早在2013年，习近平总书记在同全国劳模代表座谈时就曾指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”2016年，习近平总书记在国务院的一次会议上再次指出：“技能人才作为企业生存发展的‘顶梁柱’、核心竞争力，在推动产业升级、助力经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。”

2017年，党中央、国务院出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》。2018年，党中央、国务院又出台了《关于提高技术工人待遇的意见》。

这两份文件，既是在全社会大力营造尊重技能、关心技能人才成长良好环境的纲领性文件，也是推动我国技能人才队伍建设深入发展的划时代的里程碑，对于进一步巩固我们党的执政基础，实施制造强国战略，全面提高产业工人素质，具有重大而深远的意义。

习近平总书记的重要讲话、以及党中央、国务院的一系列决策部署，反映了我国由中国制造向中国创造转变，由中国速度向中国质量转变，由制造大国向制造强国转变（即：3个转变）的必然要求，也是对包括我们高铁工人队伍在内的新时代劳动者的热切期望。

党和政府的褒奖、以及中国中车的实践都一再表明：提高企业核心竞争力，实现上述“3个转变”，不仅需要掌握核心技术的科研人员，而且需要一大批掌握现代生产制造技术的高技能人才。

实践证明：没有这支掌握精湛技能和高超技艺的高技能人才队伍，再先进的科技和机器设备也很难转化为现实生产力，更谈不上以一流的产品、一流的服务和一流的品牌，在异常激烈的国内、国际市场竞争中占得一席之地了。

企业搭建了很好的成长舞台

中国中车深入推动技能人才队伍建设

得益于党和国家的高度重视、以及企业快速发展的东风，中国中车技能人才队伍建设也取得了丰硕成果。我们始终从企业可持续发展的战略高度出发，以充分发挥广大技能人才的作用为出发点和落脚点，创新推动技能人才队伍建设，出台了《中国中车新时代产业工人队伍建设改革实施意见》，对我们提出的5个“盲区”和7个“误区”问题，提出了明确要求，为大批技艺高超、爱岗敬业的高技能人才茁壮成长搭建了很好的舞台。

在全力打造世界级企业的进程中，我们不仅研制出了具有世界顶级技术的高速动车组，而且还培养出了合格的、掌握世界一流技能的技术工人队伍。这支始终走在全国前列、充满朝气的光荣队伍，已经成为中国中车品牌当中最有影响力的组成部分之一，成为我国轨道交通装备制造产业的骨干力量，被李克强总理亲切地赞誉为“中国第一代高铁工人”。拥有“产业报国、勇于创新、为中国梦提速”精神的中国中车技能人才队伍，已经成为全国劳动者大军的优秀代表，为中车成为国家高端装备制造行业的领军企业，为打造受人尊敬的国际化公司、培育具有全球竞争力的世界一流企业做出了重要贡献。

2020年，中国中车成为全国推进产业工人队伍建设改革7个项目试点单位之一；2019年，刘化龙董事长作为唯一的企业代表，在全国推进产业工人队伍建设改革工作会议上，作了题为《建设一流产业工人队伍铸就全球领先高铁装备》的经验交流；2018年，楼齐良副书记作为6家央企之一，在中央企业落实《关于提高技术工人待遇的意见》专题会上，作了题为《以人为本与时俱进，培养造就新时代高铁工人》的经验交流；在中国中车40位首席技能专家中，国家科技进步奖获得者罗昭强成为集团公司党政工团在全体员工中树立的首位创新典型；十九大代表李万君和十三届全国人大代表郭锐代表全国亿万产业工人，分别在党代会和人大会议首次开启的“代表通道”上精彩亮相，讲述技能人才在中国高铁由追赶者成为领跑者背后的故事，展示了中国高铁工人的精神风貌；十八大代表谢元立作为1000万中央企业技能人才的代表受国家总理之邀讨论《政府工作报告》。

与此同时，中国中车构建的符合新时代要求、具有轨道交通装备制造企业特色的技能人才培养体系，创新形成的技能人才队伍建设发展理念，创新构建的技能人才素质发展理论模型，创新构建的“5+5”技能人才职业发展通道，创新实践的“高端育才”工作新举措，创新建立的企业“金蓝领工作室”，创新构建的技能人才技能评价规范，创新实践的高端技能人才培训模式，创新提出的企业练兵比武活动理念，创新构建的技能人才正向激励机制，创新推动的“双师型”人才培育工作、创新提出的将技能人才纳入企业科技创新成果立项评审范畴的工作构想等等，成就了中车技能人才队伍建设“占比高、影响大、氛围好、标准硬、体系全、创新勇、扎实做”的鲜明特点，也为广大技能人才实现自身价值、展示精神风貌、成长为“德技双优”的高技能人才提供了广阔空间和优质舞台。中国中车连续五届、有8位杰出的高铁工人代表荣获“中华技能大奖”。

技能领军人才健康成长的基因

认真梳理分析技能人才成长之道

对“顶梁柱”的理解

习近平总书记在赞扬技能人才时，称大家为企业生存发展的“顶梁柱”。对此，我感觉这其中的每一个字，都有其特殊的含义：这其中的“顶”，就是责任、是觉悟、是担当；“梁”，就是事业、是企业的发展战略、是我们的工作；而“柱”，就是实力。

在促进企业发展的过程中，若只有责任感、使命感，没有精湛的技术技能水平，你就顶不长、顶不住；若只有实力，而没有责任感、使命感，你就顶不上去。所以“顶”和“柱”两者缺一不可。将两者相加，才能相得益彰，党和国家的事业才能有保障，我们也才能成为企业信得过的、有用的人才，才能成为企业生存发展的“顶梁柱”。

技能领军人才的成长之道，就是成长之路，就是我们是如何从刚刚进厂的“小伙计”逐渐成长为技能大师的心路历程。依我个人对技能人才成长过程的了解、以及成长规律的认识而言，一个技能人才要想在漫长、艰苦的工作中脱颖而出，成长为企业的有用之才，不无外乎有以下7个因素的影响：

第一，政策是环境

第二，思想是航灯

第三，一线是土壤

第四，业绩是根本

第五，成果是标志

第六，沟通是桥梁

第七，自身是关键

这“七个是”中，既有主观因素，也有客观影响。在这“七个是”中，我们应该能够感受到：成功需要尽力，也需要借力。现在，客观环境可以说是已经非常适宜我们成长了，关键是要看我们自身的主观努力够不够，特别是我们的自身素质能不能满足成长的需要。正如毛主席在《矛盾论》里明确告诉我们的：“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用”。

在中国中车集团，既有已经建功立业的技能领军人才，也有长势良好的优秀苗子。无论我们从事哪一职业，都应该沉下心来问问自己，怎么做才能成为名副其实的新时代中国中车创新型技能领军人才？

下面，我就和大家分享一下，我对新时代中国中车创新型技能领军人才基本素质构成、也就是四梁八柱的一些认识。

我认为，新时代中国中车创新型技能领军人才的四梁八柱，可以用4个方面、5个层级、9个基本特征来表述。这是我根据长期的工作实践、并对中车技能领军人才中优秀代表成长历程的深入分析，总结提炼出来的新时代中国中车创新型技能领军人才发展素质模型。这一模型的建立，为夯实中国中车技能人才培养理论体系找到了根基。

关于4个方面

习近平总书记在赞扬技能人才时，称大家为企业生存发展的“顶梁柱”。我理解有两层含义：这其中的“顶”，就是责任、是觉悟、是担当；而“柱”，就是实力。在促进企业发展的过程中，若只有责任感、使命感，没有精湛的技术技能水平，你就顶不长、顶不住；若只有实力，而没有责任感、使命感，你就顶不上去。所以“顶”和“柱”两者缺一不可。将两者相加，才能相得益彰，成为企业信得过的、有用的人才，才能成为企业生存发展的“顶梁柱”。

因此，我理解：新时代中国中车创新型技能领军人才基本素质构成主要表现在4个方面，即：思想觉悟高，职业能力强，岗位贡献大，团结协作好。

关于5个素质发展层级

人的素质发展是一个渐进的积累过程，是由初级水平向高级水平一点一点形成的。新时代中国中车创新型技能领军人才的成长，共分为5个素质发展层级。

——第一层级，为技能发展阶段。这一发展层级的人，普遍具有单纯的技能操作能力，往往被形容为会干不会说。

——第二层级，为能力发展阶段，这里的能力=技能+理论。这是人们普遍追求、且具有的能力。也就是说，这一发展层级的人同时掌握了技能操作和理论知识，这就是我们过去说的知识技能型人才发展的基础，会干、也会说。

——第三层级，为素质发展阶段，这里的素质=能力+态度。也就是说，这一发展层级的人，在具有很强能力的同时，又具备良好的职业态度。这是人们对外展示出来的比较高的一种能力状态，常常为人们所称道、所敬重（尊重）。达到这一层级的人，也就具备了中车核心技能人才的基本素质要求，他们当中的更优秀者，则开始成长为中国中车技能领军人才。

——第四层级，为境界发展阶段，这里的境界=素质×自律。也就是说，达到这一层级的人，在具有良好素质的同时，又具有比较高的觉悟，其自律能力很强。这是人们所能达到的非常高的层次。达到这个层次的人，常常为旁人由衷地称道，因而崇拜之。

这里的素质和自律是相乘的关系，它表明：在境界这一发展层级，素质和自律缺一不可。

——第五层级，为领袖发展阶段，这里的“领袖”=境界+胸怀+格局+……这里的“领袖”，就是在工作中，具有很高思想觉悟和工作追求，通过自身不懈的努力和奋斗，实现了一次次自我超越，并具有很高威信、能够团结、指引、帮助和影响他人克服一切艰难险阻、实现理想和工作目标的技能大师。这是技能领军人才发展的最高层级。这一层级的技能领军人才既具有很高的思想境界、很好的个人修养，又具有渊博的知识、超凡的能力、博大的胸怀和宽广的格局。

关于9个基本素质特征

在分析了许多优秀高技能人才、特别是其中优秀典型的成长经历后，我认为：新时代中国中车创新型技能领军人才应当具备以下9个基本素质特征：

一是，很高的思想觉悟。思想觉悟是创新型技能领军人才区别于普通技能人才的本质特征。觉悟就是态度，对于普通员工来说，就是职业态度、敬业精神；而对于优秀员工来说，就是思想境界，就是无私奉献、耐得寂寞的胸襟，就是在“利益冲突”或“是非面前”所表现出来的价值取舍，就是劳模精神和工匠精神在我们身上的具体体现。实际上，越是看似利益关系不大的时候，越能够看出我们的思想觉悟。

二是，精湛的技能水平。技能是我们每个人做好工作、干出成绩必须具备的基本要求。没有技能，就无法完成任何工作。对于领军人才而言，不仅仅要有技能，而且还要技高一筹，这样才能在工作中争创一流，在攻克难题中冲在前面，在关键时刻有挺身而出的勇气。

三是，扎实地理论功底。我前几天受邀参加了全国总工会的一个调研课题研讨，有幸参观了航天科技导弹焊接技能大师高凤林的工作室，并在他的工作室看到了这样一句话：“没有理论的实践，做不到高端。”这就是已经成为国家高技能人才楷模的技术工人对掌握理论知识的理解与渴望。

理论知识，是我们认识问题根源的基础，是我们在实际工作中总结、思考、提炼技术创新成果必须具备的另外一种技能。俗语曰：知其然，还要知其所以然。没有理论知识，我们只能就事论事，既无法从深层次领悟产生问题和解决问题的规律性原理，也无法升华攻克难题的效果——总结、提炼技术创新成果，从而有效避免同样问题的再次发生。理论知识底子越厚，技能水平越高，员工的创新能力就越强。因此，提高自身理论修养，是以创新为己任的领军人才的必修课。我们高铁工匠所获得的“国家科技进步奖”，就是由一位被赞誉为“高铁工人博士”的工人，在解决动车组一线生产问题后，总结、提炼出来的技术创新成果。

四是，执着的一线情怀。一线操作领域，是技能领军人才成长的沃土。优秀的高技能人才之所以优秀、并赢得几乎所有工友们的尊敬，是大家在一线领域干出来的。离开了这块沃土，你就很有可能水土不服、辉煌难现。

五是，敏锐的发现能力。善于发现问题、特别是善于发现事物发展、变化规律的能力，这是我们创新型技能领军人才区别于普通技能人才的特殊才智。这不仅仅是多了“创新”两字，而在于他们之间完全不同的本质，在于创新型技能人才的不可替代性。若对出现的问题苗头熟视无睹，或对已经解决的问题的规律性不够敏感、理不出头绪，不仅破解难题困难重重，而且还将失去许多创新的机会。

六是，自信的表达能力。表达就是展示。表达的好，才能引起他人的兴趣，才能更快地获得认可，才能吸引他人参与其中。就像我们身边许多受欢迎的优秀人物，从容、睿智的表达，就是他们展示风采、赢得认可和尊重的看家本领。

七是，真诚的沟通能力。俗话说：三个臭皮匠顶一个诸葛亮。交流是智慧与智慧的相互给予，是感悟与感悟的相互碰撞。沟通与交流时产生的火花，往往会使人茅塞顿开、醍醐灌顶。

八是，很强的组织能力。在许多情况下，创新不是一人之力所能完成的，它需要工友的帮助或团队的协作，需要组织的支持。领军人才只有在实践中锻炼自己，提高自身的组织、协调能力，才能更好地团结、带领攻关团队，才能有效地争取同事、领导和部门的支持，才能更好地指导员工攻坚克难、技术创新。

九是，丰硕的创新成果。这一点是非常重要的。空谈误国，实干兴邦。无论在国家、社会和企业，主持重大科技项目和取得科技创新成果，或拥有“科学技术成果奖”，都是人们在科技领域内拥有理论素养与科技贡献的主要标志，都被视为取得创新（科技）成就、并做出重大贡献的英雄，受到褒奖和广泛赞誉。要成为新时代创新型技能领军人才，就必须用自己丰硕的创新成果，如：科学技术成果、技能操作法、攻坚克难成果、质量攻关成果、国家专利、技术论文、技术专著、技能培训教材等，为企业做出实实在在的贡献。这既是国家和企业发展的需要，也是我们创新型技能领军人才职业成长的根本。

这9个基本素质特征中，思想觉悟和一线情怀是试金石，是本质特征；技能、理论和岗位等必要的能力与条件，是基础；敏锐的发现与梳理问题的能力是无法被别人替代的创新才智；沟通、表达与组织能力是起助推作用的辅助能力；丰硕成果则是体现企业发展和个人成长“双赢”的最佳标志。

新时代中国中车创新型技能领军人才的“四梁八柱”

争创中国中车技能领军人才

以上表述的4个方面、5个素质发展层级和9个基本素质特征，构成了新时代中国中车创新型技能领军人才的“四梁八柱”，既是中国中车技能领军人才的成长基因，也是中国中车“德技双优”高铁工匠的优秀品质。

这其中，4个方面和5个素质发展层级作为“梁”和“柱”搭建了创新型技能领军人才的框架——即：技能人才实现自身价值的大格局。而9个基本素质特征，则是像钢筋水泥一样，构成了“四梁八柱”的筋骨。

没有“钢筋水泥”，“梁”和“柱”单薄无力、形同虚设、摇摇欲坠；没有“梁”和“柱”，“钢筋水泥”的价值也无法充分体现。

时代呼唤人才，技能成就事业。我们身边的典型告诉我们，技能大师是干出来的，不是评出来的。立志成为新时代创新型技能领军人才，就应当注重在4个方面、5个素质发展层级和9项基本素质特征的修炼，在火热的工作实践中，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为中国中车实现“十四五”的宏伟目标做出新的更大贡献。

来源：中车人才、技能中国