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发布时间：2021-11-04 阅读次数：
技能培训紧贴市场
支持发展新兴职业
赵原立揣着一沓数据单，走进了山西省清徐县某钢铁企业的生产车间。“这周来了三趟了。并非所有的碳排放点都有能耗监测设备，这就需要人工去一遍遍核验对账单，以确保碳排放值的精准核算。”赵原立说。
赵原立是山西省较早一批持有碳资产管理证书的工作人员。他所供职的公司，专门帮助企业梳理控制碳排放点、做好碳资产的管理。碳排放管理员是一种新兴职业，满足了煤炭大省山西的转型需要。“山西的经济结构在持续转型，传统的高耗能行业急需节能改造、降低碳排。我们已经连续两年举办碳排放管理相关培训。”山西省碳能碳资产管理公司总经理田兆英介绍。
“开展新职业培训，提升就业技能将是一项长期坚持的工作。”山西省人社厅副厅长李浓表示，将根据新型职业目录，动态调整职业技能培训范围，紧贴市场需求，以就业为目标导向，结合就业人员个人情况，大力培训就业能力。
去年6月，赵原立在招聘市场发现了这家山西的碳资产管理公司，顺利通过招聘。去年8月，北京环境交易所在山西进行碳资产管理资格证培训，赵原立参加了培训，并通过考试拿到证书。“这次培训让我学到了很多新的知识，对工作很有帮助。”赵原立说。
专项补贴以工代训鼓励企业扩大用工高文硕屏气凝神，紧盯设备视教器，熟练地输入一串代码，按下控制方向的按钮，机器人臂开始滑动，臂上携带的电焊枪在汽车框架尾部由左及右焊下15个点，分毫不差……“21秒，达标！”计时员按下手中秒表，高文硕长舒一口气。在吉林省长春市施耐利机器人系统有限公司的调试车间，22岁的高文硕已边学边干了13个月。从电气基础到电气安装，再到机器人调试和操作系统调试，如今，他已经通过公司的层层考核，成了一名机器人调试工程师。“长春作为老工业基地，对产业工人的用工需求一直很大。”长春市人社局职业能力建设处处长杨彬介绍，2020年以来，长春市把“以工代训”作为援企业、稳岗位、扩就业、保民生的重要抓手，促进好政策发挥大作用。高文硕正是“以工代训”的受益者。去年7月，从长春汽车工业高等专科学校毕业后，他曾对择业前景缺少信心——自己学的是机电一体化技术专业，可学得不深、不透，学历也没竞争力。无意间，从小喜欢机器人的高文硕看到了施耐利公司的招聘启事，便决定试一试。“可以边干边学，实习期也有工资，只要踏实肯干，成长会很快！”公司人力资源部部长杨冬梅的一席话让高文硕吃下定心丸。杨冬梅介绍，施耐利公司主要从事工业机器人设备的调试与安装，目前，不少企业非常重视自动化生产线的建设，这给公司带来了新的发展机遇，用工需求陡增。但合作企业回款周期较长，使得公司进一步发展遇到瓶颈。“‘以工代训’政策对我们来说就是雪中送炭！”杨冬梅说，国家出台这项政策以来，区人社局工作人员多次通过各种方式进行政策宣讲、解读，并帮助公司申请指标，保障补贴及时到位。“拿高文硕为例，他是应届高校毕业生，在实习期每月可享受1780元的‘以工代训’专项补贴。”杨冬梅说，公司会配套一部分工资，而且包吃包住，今年预计有30人将享受这项政策带来的福利。截至目前，长春市共发放“以工代训”补贴资金2.4亿元，惠及企业622家，稳定企业职工11万人。其中，共开发高校毕业生“以工代训”岗位1873个，发放补贴1425万余元。“转正后，每月工资到手4000多元，按照公司的培养计划，只要好好干，5年后有望突破8000元。”高文硕对未来充满希望。
专项补贴以工代训
鼓励企业扩大用工
“转正后，每月工资到手4000多元，按照公司的培养计划，只要好好干，5年后有望突破8000元。”高文硕对未来充满希望。