技能人才评价改革以来，江苏省淮安市职业技能鉴定中心在加强评价质量管理方面，不断强化过程管理，提升工作质量，创新开展技能人才评价“云督导”，积极打造质量督导“四化”新模式，努力为技能人才评价质量管理提供“淮安方案”。
督导方式创新化
针对以往技能人才评价过程中存在的人工督导随意性大、发生问题追溯难等情况，近日，淮安市职业技能鉴定中心率先在全省创新启用了技能等级认定“云监控”系统，变人工督导为技术督导，实现了全过程、全链条、全方位督导模式，为进一步提升技能人才评价质量监管服务水平，维护技能人才评价权威性和公信力提供了有力保障。
监管过程数字化
充分依托“云监控”系统推进业务管理和数字技术的深度融合，通过远程监控、实时监督、影像提取、及时录制、云端保存等功能运用，使监管过程达到“数字化”管理目标，将以往“事后追溯”变为“实时监管”，推进监管工作的及时性、有效性和全面性，为技能人才评价信息化、科学化管理打下坚实基础。
评价管理规范化
利用在线实时视频全过程监督，实现对评价机构的有力监管，促进评价现场的规范运作。通过“云督导”，能够及时掌握评价现场情况，及时规范工作人员行为，及时避免评价工作量“缩水”，及时确保评价管理规范有序，有力推动各评价主体切实履行质量控制责任，起到“以督促评”的积极作用。
技术督导便捷化
利用“云监控”系统具有专业、方便、简单、易追溯等优点，实现评价工作的便捷化和专业化，不仅可对考试场次、考点安排、考场布置、评价现场等多信息实现确认，做到对评价质量核心过程的把控，还可对全市技能人才评价情况进行视频巡查，为“双随机”质量督导提供强有力支持，并且通过考试视频资料云端存储保证每场考试情况有据可查，有效提升了评价工作效能。