让技能人才活力竞相迸发
持续调动人才积极性、释放活力是改革发展的必答题。新技术革命背景下，技能人才的地位和作用日益凸显，做好技能人才队伍建设工作，必须始终坚持党管人才的原则，消除技能人才发展的壁垒和枷锁，注重人才成长的规律，不断优化、完善人才政策、创新体制机制，为发展输送“源动力”，让促进社会发展的人才活力竞相迸发。
降低技能人才引入的“门槛”。引才渠道要拓宽，必须海纳百川聚人才，不拘一格引人才，降低学历、资历的门槛，压实各级党组织的主体责任，突出重点、强化举措，为多元化的人才引入创造条件。要围绕本地重点产业、重点企业进行深入调研、摸清底数，对急需的技能人才做好精准规划、科学调剂，建好、用好技能技术人才的专家库、数据库，依据人才特点、特长进行精准筛选、精细管理。推进产教融合发展模式，畅通与中、高职院校、技工学校的信息交流渠道，促进企业引才需求与人才工作需求的有效匹配，最大限度做到尽其才、尽其用。
扫清技能人才创业的“障碍”。干事创业需要技能人才，最大限度发挥好技能人才资源的优势，就要用政策抢占先机、用服务激发活力，就要清理好人才干事创业之路上的各种障碍。要贯彻落实好党中央决策部署，紧跟时代发展步伐，主动担当、密切配合，耕好人才工作责任田。要为技能人才提供创新创业的平台，抓好全局性问题调研、跨部门工作协调，及时解决技能人才创业过程中遇到的问题，深入开展走访服务企业专员制度，深入两新组织等行业部门，切实了解企业发展的需求，真心实意为技能人才提供服务，杜绝唱高调、说空话、开空头支票的倾向，确保人才工作落地生根、开花结果。
突破技能人才发展的“瓶颈”。优才爱才方能留住人才，落实好发展晋升的政策措施，才能让技能人才队伍心无旁骛、躬耕创造、提升技能、保持干劲。地方党组织要以开放的心态对待人才流动，不应该设置层层关卡、重重阻碍，而应该让人才流动起来。要着力突破身份的限制，让技能人才流动起来，支持高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建起人才成长的双向“立交桥”。要建立多元化评价，坚持科学公正、以用为本的考核晋升方式，更好的用活技能人才，激发创新活力，带动形成全社会充满朝气、充满活力的发展新格局。