企业参加职业技能等级自主认定，这是一项极好的政策福利，既提高了员工的职业技能素养，同时也会增加企业的行业知名度，有助建立行业技能标准；当今的商业发展，培训对企业来说是必选项，企业开展培训和国家相关政策的有益结合，一直是我们致力于开展业务的目标。
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企业职业技能等级认定开展背景
根据相关政策文件精神：为加快培养企业技能人才队伍，完善技能人才评价制度，健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系，稳慎推进我省企业职业技能等级认定工作，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于分类推进人才评价机制改革的指导意见>的通知》（中办发【2018】6号）、《中共浙江省委办公厅浙江省人民政府办公厅印发<关于提高技术工人待遇的实施意见>的通知》（浙委办发【2018】86号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发【2019】90号）等文件精神，特制定浙江省企业职业技能等级认定试点办法。
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企业职业技能等级认定
职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的企业依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对本公司员工进行评价并核发职业技能等级证书的行为。
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职业技能等级认定职业（工种）范围及标准
国家职业技能标准目录中所涉及的工种都可申报，共五个等级。由低到高分别是五级至一级：五级、四级、三级、二级、一级；首次申请一般申报等级从高级工开始，及三级。
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企业申报职业技能等级认定条件
企业社保人员相对较多，理论上能够具备一定的企业职工教育经费或预算，为职业技能等级认定及培训工作提供稳定的经费保障。
建立职业技能等级津贴制度，我方专业人员协助建立。
具有与认定职业（工种）相适应的考核场地（能够容纳参加员工的学习考试的会议室或场地即可）；设施设备（所申报工种相关实操设备）等硬件设施。
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企业开展职业技能等级认定的价值
企业得到的价值
无成本，即可拥有企业职业技能等级认定的资质；
员工得到免费培训，提高员工岗位技能；
增加企业拥有职业等级证书员工数量，提高公司员工整体职业等级，企业招投标或公司上市积累资质素材；
给予企业按照社会培训补贴标准的50%进行补贴，最高补贴1000元/人；
企业不需额外花费时间精力，只需提供员工花名册和填写基础信息材料即可，我方负责组织、申报等流程工作。
员工得到的价值
获得国家认可的职业技能等级证书，全国联网官网可查；
持续考技师、高级技师必备资格证，申请高技能人才补贴；
持有者可晋级评职称，享受城市落户、孩子入学择校等积分政策；
作为职业技能行业培训领域的退休返聘及行业讲师、专家资质证明。