“获得特级技师突破了我预期的职业‘天花板’。这不仅是对我技能水平的认可，也为我的职业生涯翻开了新篇章。”10月13日，在广西首批特级技师颁证仪式上，手捧蓝底黄字的证书，上汽通用五菱汽车股份有限公司的电工严山难掩激动。

　　在代表特级技师的发言中，严山动情地回顾了自己在公司37年的工作历程，“从1994年获得技师证书到如今获得特级证书，一切都离不开党和国家的好政策、各位前辈师傅的耐心指导以及各级领导的严格要求。”

　　特级技师绝非高级技师的普遍晋升，而是优中选优。满足“在高级技师岗位工作满5年，具备高超的解决生产一线技术难题的业务水平”等基本条件外，在带徒传技、工作业绩、创新成果等方面也需要发挥显著作用。

　　据了解，在评审两家试点企业的810名高级技师储备人员中，符合基本申报条件的有198人。经过层层筛选，推荐参评人员仅有11人，最终通过评审为9人。

　　获评的首批9位特级技师，个个都有绝技绝活，是行业领域内的技术技能高手。他们有的获得过全国技术能手、享受国务院政府特殊津贴，或是国家级技能大师工作室领办人，具备高超精湛的技能水平，并通过组建各自的技术技能团队，为企业培养了多名高徒，所申请的专利技术或改进的生产工艺为企业节约生产成本、创造经济价值，是企业内、行业内公认的先进典型。

　　25年前，郑志明职高毕业后到广西汽车集团当了一名钳工学徒。他一锉一削精进技术，日复一日积累经验，逐步成长为公司高级技师、首席专家。他每年负责自动化装备项目数十个，为企业直接创造数千万经济效益，并通过“传帮带”培养了高级技工、高级技师等大批名徒。

　　“从业20多年，我不断见证党和国家对技能人才培养的重视和技能人才队伍的不断发展壮大。”郑志明感慨道，工匠师傅只要踏实干、干得好，就会物质上有回报、精神上有荣誉、社会上有地位。

此次广西特级技师评审，沿袭了近年来一直推行的技能人才评价改革思路，充分放权给企业，由企业自主确定评审方式、评审内容，为的就是更好发挥企业在技能人才培养、选拔、评价等环节的主体作用，让选出的人才真正符合企业的实际生产需求。

　　今年5月，广西正式启动特级技师评聘试点工作，共有7家企业成为试点。随后，广西通过召开企业座谈会、深入企业一线调研等多种方式，结合企业实际，联合试点企业制定了《特级技师评聘流程》《特级技师评审内容及方式》等规范文件，对企业开展特级技师评审工作予以技术指导。

　　不过，“放权”不等于“放任”，“自主”不等于“自流”。自治区人力资源社会保障厅职业技能鉴定中心主任卢有连介绍，在试点评审全流程中，企业需从严把握申报条件、从严执行评审标准、从严监督评审过程，主动接受本企业职工监督，确保评价结果真实可靠；在评审过程中，属地人社部门加强监管、参与督导，对申请人或申报单位弄虚作假的，要取消其参评资格，5年内不得申请或参与特级技师评审申报工作。

　　开展特级技师评聘试点工作，出发点在于强化建设高质量技能人才队伍，拓展技能人才职业发展通道，而这一问题的落脚点在于为技能人才提高待遇、提升地位。

　　根据人力资源社会保障部文件精神，特级技师实行评聘结合，聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。上汽通用五菱汽车股份有限公司相关负责人表示，公司的特级技师可聘到单位一级工匠岗位，待遇相当于单位经理岗位。

在10月13日的颁证仪式中，前来参会的还有多家企业的年轻技能人才。特级技师评聘，向他们释放出强烈的国家重视技能人才培养的信号。

　　贯通两类人才发展通道，特别是为优秀技能人才开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件，能让更多年轻技能人才看到希望。而特级技师技术等级及其享受的政策待遇，对于推动尖端技能人才脱颖而出，影响和带动一批技能人才实现岗位成长成才具有重要意义。

　　如今，全社会都在弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。在颁证仪式上，严山寄语年轻技能人才：“在今后的工作中，要时刻发扬开拓创新、踏实工作、精益求精、积极进取的工匠精神，只要我们不甘平庸、立足岗位、争先创优，就一定也能像大国工匠们那样在平凡岗位上演绎精彩的人生。”

　　通过特级技师评审，广西汽车集团有限公司的铣工（普通铣床）丘柳滨感到责任更重了。他不仅要充分利用国家级技能大师工作室这个平台，发挥工作室成员技术技能的专业优势，围绕企业产品进行技术研修、技术攻关、技术创新等方面工作，还要进一步做好“传帮带”，促使更多的年轻人提升技术技能。

　　广西壮族自治区人力资源社会保障厅二级巡视员杨春华表示，开展特级技师评聘试点，不是简单的职业技能等级多增加一级，而是实实在在着眼于企业技能人才队伍提升，在企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化、促进产业结构优化升级等方面发挥特级技师引领带动作用，带动知识性、技能型、创新型劳动者大军梯次向前发展，为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。（记者罗琦 通讯员杨樯）