聚焦农村转移就业劳动力、城镇登记失业人员、低收入家庭劳动力、高校毕业生和企业职工等重点群体。遴选吸纳就业能力强、社会供给不足、技能要求高的就业技能和岗位技能提升项目。重点为旅游业（含中式烹调师、咖啡师、调酒师等）、现代服务业（含砌筑工、混凝土工、会展设计师、家政服务员、养老护理员等）、高新技术产业（含区块链应用操作员、互联网营销师、电子商务师等）、热带高效农业（含农业技术员、农艺工、农产品食品检验员等）和南繁、深海、航天三大领域的特色培训项目。

（一）就业技能培训。通过对未就业人员培训，使其掌握某一职业（工种）的职业技能，达到企业用人要求，推荐上岗就业达一定规模的项目。

（二）岗位技能提升培训。通过对企业在职职工的培训，使其提升岗位技能达到所从事岗位的技能提升，成为高技能人才（取得高级工及以上技能等级证书），培训内容在行业内具较高水平的项目。

承办机构应在我省依法登记，有独立法人资格，同时具备以下条件：

（一）有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良记录；

（二）有开展相关职业（工种）培训需要的职业资格（职业技能等级）、专业技术职称或具备较高技术技能水平专兼职师资，配备相应行政管理人员、财务人员；

（三）培训场地满足相应工种需求，培训设施、设备齐全且运行良好，符合环保、消防、安全、卫生等有关规定；

（四）有稳定就业渠道，或能直接提供岗位吸纳就业，或能结合企业生产经营需要提升岗位技能、培养高技能人才。属于职业技能培训机构的，应具有相应职业（工种）培训资质；属于用工企业的，应有相应培训部门和就业岗位。

（一）项目申请

项目申请时间：2022年10月25日-11月7日。

项目申请材料须提交纸质版（盖章）及电子版（PDF版）各一份，报省人力资源开发局职业技能鉴定处。

（二）申请资料

1.承办机构负责制定项目申请方案，方案须包含：申请单位简介、相关部门（人社、行业主管、园区管委会等）推荐理由及意见、市场需求分析、主要培训对象、教学方案计划（培训课时）、师资实训条件、考核标准及考核方案、培训预期效果（如：预期实现的就业率（就业人数占取证人数的比例，下同）和企业认可率（职工取得高级工或以上职业技能等级证书，企业兑现相关待遇，下同）、风险评估及应对措施等要素；

2.法人登记证书副本复印件；

3.师资花名册及资质证书证明；

4.实训场地设备设施等资产有效证明文件（包括场地所有权属证明复印件或房产租赁协议复印件、固定资产清单）；

5.信用报告或诚信承诺书。

（三）项目评审

由省人力资源开发局组织邀请相关部门管理人员、项目所属领域行业专家组成项目评审组，对项目申请方案的针对性、重要性、可行性进行综合评估。原则上项目评审组专家不得少于5人。

（四）公示认定

结合评审组意见，根据排名对拟认定项目向社会公示5天。公示结束后，将认定10-15个示范项目,作为第一批省级重点职业技能培训示范项目开展。

省人力资源开发局（省就业局）将根据培训后考核通过人数进行阶段性验收，并在3个月后对培训学员实现就业或所在企业兑现待遇情况进行评估结项。