12月9日，四川省旅投集团高技能人才培育工程正式启动实施，该项工程由四川省人社厅、文旅厅、省国资委等部门指导，四川省旅投集团教育培训中心组织实施。
为贯彻党的二十大精神，践行人才强国战略，落实中办、国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》精神。四川省旅投集团积极响应“人才强省”战略，在文旅行业中勇挑践行“技能四川”行动的重任，在文旅行业技能人才培训培养方面敢行先试，大步开展员工技能项目制培训工作。
12月9日，四川省旅投集团在四川花园宾馆召开四川省旅投集团第一期技能人才培训班，首批培训的职业工种有：客房服务员、餐厅服务员、前厅服务员，以及物业管理员等工种，计划培训学员3300余人。计划到“十四五”末，四川省旅投集团将力争实现集团内部高技能人才比例达到1/3以上。
本次高技能人才培养工程，课程以基础理论性知识线上学，提高应用性知识集中学，行业优秀案例现场学，技能性知识岗位学的多种形式开展，突破了以往技能培训单一内训模式。建立涵盖“训、评、竞、用”的闭环评估方式，培训结果除发放培训合格证书，考取职业资格证书和技能等级证书外，四川省旅投集团还将抽取职工稳岗率、职工满意度、薪酬水平提升等三个指标对参训学员进行综合评定。同时采取“集中+分散”“线上+线下”“理论+实操”等形式，制定“一企业一策划”、“一工种一方案”，持续探索解决企业培训工学矛盾的突出问题。
通过高技能人才培养工程，四川省旅投集团将打造一支高技能高素质“文旅川军”，沉淀一套集团内部职业技能人才培训课程体系，建立一支强大全面的内部讲师队伍，健全一套技能人才薪酬分配制度，形成一系列“旅投技能品牌”，从而推动四川省旅游行业跨企业培训中心的建设，实现旅投智慧向外输出，以高级技能赋能四川中小微文旅企业，以高级人才推动四川文旅产业高质量发展。
四川省旅投集团教育培训中心与集团职业技能等级认定中心高效联动，同期出台了<关于印发《四川省旅游投资集团有限责任公司开展2022-2023年职业技能等级认定自主评价工作实施方案》的通知>和《四川省旅游投资集团有限责任公司关于征集技能人才培训内部讲师的通知》，充分保障四川省高技能人才培养工程切实有效实施落地。
据悉，四川省旅投集团教育培训中心还将联合集团人力资源部出台《四川省旅投集团职工职业技能等级与薪酬挂钩机制》，从而激励员工自主学习，促进高素质文旅产业人才队伍建设。