天门市人社局坚持在该市规模以上企业大力推行企业新型学徒制培训，实行培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”的联合培养模式，加快建设天门市知识型、技能型、创新型劳动者队伍。
企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、培训机构参与的原则，采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式，在企业全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，充分发挥企业的培养主体作用，完善政策措施和培训服务，组织企业技能岗位新招用和转岗等人员开展培训，加快了企业技能人才培养。
“企业新型学徒制的开展，实现了高技术技能人才与专业技术人才职业发展贯通，让企业有工作经验、有较高技能水平的导师担当重任，通过现代学徒制的定向培养，更好地发挥出了企业师傅的传帮带作用。把自己多年积累的理论知识、实践经验、丰富的阅历和娴熟的专业技能传授给学员，使学员尽快缩短‘磨合’期，快速进岗到位。”益泰药业人事部经理杨平波说。新型学徒制的建立，一方面解决了学员技能培训与技能实际运用“最后一公里”的难题，实现了学员在考评中发现不足，在培训中弥补不足。另一方面，规范了企业培训，使得企业搭建起的人才培养体系更趋于标准化，吸引内部人才的不断提升和进步。此外，还加强了校企之间的融合，企业把最新行业动态信息反馈给学校，学校依据企业反馈调整教学大纲，为企业和社会培养出合适的人才，实现了校企和员工的双向成长。
截至目前，天门市人社局先后携手天门职院为天瑞电子、天门纺机、益泰药业等该市规上企业通过开办企业新型学徒制培训班实训一线员工800余名。下一步，该市人社局将继续坚持“就业导向、提质扩容、共建共享、协同发力、市场引导、政府支持”的基本原则，加大全市各类培训资源优化整合力度，提高培训供给能力，进一步提升职业技能培训的精准性和实效性。