目前，全国都在积极开展职业技能培训技能。为了有效的达成职业技能教育的普及率、达成率和成功率，一些省市充分利用了互联网优势。
比如湖北省，为方便广大劳动者报名参训，湖北公共招聘网网站和公众号同步上线培训网上报名系统，均设有“培训报名”通道。
劳动者点击进入后，可以自由选择自己喜欢和需要的培训项目和培训开始时间，点击进入任意一期班，可查看该期班培训内容、课程安排、培训课时、培训地点、计划招生人数和报名联系人的联络方式等。
劳动者只要“一键”点击报名，系统就会自动完成受理，劳动者会及时收到报名成功的通知，从而架起了劳动者和培训机构之间的“信息桥梁”，彻底解决了劳动者“想培训、不知到哪里去”的问题，而且还可以在全省内进行比较，优中选优。
培训网上报名系统上线后，从培训信息发布、报名、受理到审核，全程监管，让劳动者放心参训。
还有些地区建立了“互联网培训平台”，比如潍坊市“互联网+职业培训”平台，是专门针对城乡登记失业人员、农村转移就业劳动者、贫困家庭子女等八类人员及其他有学习意愿的人员开发的线上职业技能培训系统，是“互联网+”精准就业(创业)计划的一部分。平台采用了“线上学习+线下实操”的学习新模式。通过“每节一学，每节一练”的方式，不但提高了学员的学习效率，而且降低了学习成本，是人力资源和社会保障部门提升服务效能，提高公共服务水平和能力的又一重大举措。
社会职业技能培训因其培训与职业院校非常不同：比如培训对象无法脱产和无法集中在一起培训；培训项目非常庞大，种类繁多；培训任务难易程度不等特点，使其操作难度很大且难以保证达成率。而互联网教育具有数据化、个性化、便利化等优势，解决了传统线下教育培训的弊端。
在线职业培训非常适合成年人，他们学习能力强，自主能性高，但由于本身工作等原因更倾向于碎片化学习模式。通过互联网的帮助，职业培训为这些需要提升自己的人群提供了非常大的便利，PC端、手机端全网覆盖,提供视频、音频、文字课件三种学习形式,劳动者可随时随地方便快捷地进行理论学习。
同时人社部门借助六大监管管理系统,实现从学员信息录入审核、学习过程、考试监管,到实训考勤、培训验收的全程全时段管控。
除此之外，平台还可以开发就业服务功能，通过匹配学员所学专业、就业意向和家庭住址,智能抓取相关用工信息自动推送,第一时间为学员提供就业机会。
但是互联网职业培训有一点需要解决和提高的是如何确保学员具备真正的实践能力，因为职业技能培训最主要的还是需要学员具有真正的技能而非理论知识；所以就需要和线下职业技能认定结合起来，这样才能确保培养出真正的技能人才。