近日，中国兵器工业集团有限公司完成首批首席技师、特级技师评聘工作，共评选首席技师29人，特级技师126人，对设有高级技师的职业（工种），在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），形成了由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列，进一步通畅技能人才的职业发展通道。
开展首席技师、特级技师评聘，是中国兵器工业集团有限公司深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于技能人才队伍建设的重要指示精神的重要举措。根据《加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出“八级工”职业技能等级（岗位）序列的要求，集团公司积极申请成为试点单位，聚焦支撑“1+5”战略，组织开展首批首席技师、特级技师评聘工作。评聘工作坚持突出优中选优、突出以用为本、突出多元评价、突出系统推进，选拔出一批劳模精神、劳动精神、工匠精神和人民兵工精神的典型代表，在解决生产难题、工艺技术革新、掌握绝技绝活等方面有突出贡献和创新能力的高技能人才。其中，按人次统计，中华技能大奖12人、享受国务院政府特殊津贴58人、全国技术能手60人、国家级技能大师工作室带头人27人、省部级（含中央企业）技能大师类称号者122人。
近年来，中国兵器工业集团有限公司在人社部的指导下，坚持把人才作为第一资源，顺应数字化智能化制造发展趋势，打造技能人才培养新范式，建立并长期保有一支人才结构优、职业发展好、技能水平高、创新动力足的技能人才队伍，努力将兵器工业打造成为国家技能人才高地。
据悉，中国兵器工业集团有限公司将采用“工程+人才”培养模式，用好用活人才，建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代职业技能等级认定体系，形成可借鉴、复制、推广的首席技师、特级技师等级认定管理体系建设经验。同时，加强宣传引导，把首席技师、特级技师的奋斗故事和成长历程向企业职工传播，营造技能光荣、技能成才、技能报国的浓厚氛围。