健全完善职业技能等级制度关系广大技能人才的切身利益，其涉及面广，政治性、政策性和技术性都非常强。本书为技能人才工作者提供政策学习研究、推动工作落实的工具书，也为广大技能劳动者了解政策、保障权益、激励发展提供了“护身符”。
为贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设和技能人才工作的一系列重要指示精神，根据中共中央、国务院关于新时期产业工人队伍建设改革、加强和改进新时代人才工作等有关文件要求，2022年3月18日，人力资源社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，明确“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通技能人才成长通道。
为了使各级人社部门充分认识实施职业技能等级制度的重要意义，有效做好推动落实、服务保障、监督检查以及宣传引导等工作，人力资源和社会保障部职业能力建设司组织编辑出版了《“新八级工”职业技能等级制度实施指南》。
2022年3月8日，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，在原有的“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸和发展为“新八级工”制度。
中央电视台、人民网、光明网、工人日报等多家中央级媒体纷纷报道并予以解读。
中央级媒体特邀多名行业专家，撰写系列解读文章，为公众解答关于“新八级工”职业技能等级制度的意义与实施细则，帮助公众更好地理解这一制度。
截至目前，江苏、安徽、贵州等地率先颁布关于落实“新八级工”制度的政策文件，推动当地的技能人才管理工作的有序进行。
据悉，部分企业已试点推行“新八级工”职业技能等级制度，进一步完善人才梯度管理，为其他地区与企业推广实行该制度提供经验与指导作用。