2月1日，中国海洋石油集团有限公司发布了首批特级技师晋升名单，来自10家所属单位的80名高技能领军人才成功入选。
首批特级技师涵盖海洋油气操作工、石油开采工、仪器仪表维修工、油气水井测试工、钻井工、化学检验员、尿素生产工、电工、钳工、焊工、铆工、管工等20余个职业（工种），分布在油气开发、工程建造、炼油化工等海洋油气全产业链。
相关技能专家在工艺流程改造、技术技能革新、解决重大技术难题等方面具有高超技能和精湛技艺。“劳模”、“大国工匠”、“全国技术能手”、“全国青年岗位能手”等荣誉称号是他们的标配；在各类技能竞赛中，他们带领团队过关斩将、摘金夺银；在急难险重的项目现场，更是少不了他们的身影……
“将一如既往扎根一线，解决现场问题，排除现场隐患”
作为渤中34-9油田总监，林超扎根海上15年，获得行业级奖项3次，获评中国海洋石油集团有限公司首届“海油工匠”荣誉称号。
“感谢这份认可，在培养技能人才的工作中也会尽己所能”
高晶是“海洋石油116”维修监督，工作14年来，先后在6个海上平台工作，曾获得全国青年岗位能手等8项省部级以上荣誉。
1992年参加工作以来，邓祖跃始终在生产一线，先后提出近百项技术革新和合理化建议，培养了近30名高技能人才。
不仅要带头干，更要培养出一批有理想有担当、不怕苦肯专研的技术骨干
34年如一日扎根现场，高东斌作为中海炼化惠州石化运行七部现场安全监督，多年来解决生产难题11项，累计提出和参与技改项目15项，创造效益近亿元。
通过传、帮、带让更多员工加入到技能兴企、能源报国之路
李光从事石油测井工作23年，作为技能骨干解决现场卡钻险情、井下作业事故、新设备应用故障等现场技术问题200多井次。培养出了大国工匠获得者、集团公司测井工技能竞赛金奖获得者等众多技术能手。
2022年3月，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见》。为拓展技能人才职业发展通道，完善技能人才评价体系，中国海洋石油集团有限公司在原有“三工两师”（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）基础上开展特级技师技能等级认定及评聘试点工作，评审过程中突出优中选精原则，严格把关申报人员资质，同时综合考虑其技术技能水平、作用发挥情况、技改技革业绩和行业影响力，确定最终人选。
首批特级技师的认定，打破了高技能人才成长“天花板”，畅通了高技能人才的职业发展通道，更是对劳模精神、劳动精神、工匠精神的大力弘扬。
据悉，中国海洋石油集团有限公司将全面推行“新八级工”（学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师）职业技能等级制度，在首批特级技师评聘试点工作基础上，优化高技能人才评价体系，完善评价方案，常态化开展特级技师评审工作，并启动中国海洋石油集团有限公司首批首席技师评审试点工作，充分发挥高技能人才带动引领作用，实现技能评价全覆盖，推动中国海洋石油集团有限公司技能队伍高质量发展。