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发布时间：2023-02-15 阅读次数：
一是灵活招聘形式。为激活酒店人才“活水”，增强内生动力提供有力的人才保障，酒店集团积极参与省、市人才引进招聘活动，不断扩大引才覆盖面，提高引才精准度。2月以来，先后参加“春风行动暨援助月河南专场活动三门峡分会场”线上直播带岗、“春风送真情·援助暖民心”线下新春招聘会等活动，共提供了260余个岗位。二是深化校企合作。为满足酒店集团对技能型人才的稳定需求，2021年12月酒店集团与职业技术学院签约成立三门峡职业技术学院天鹅文化旅游产业学院并沟通建立学徒班。2022年4月和6月三门峡职业技术学院两批共46名学生到酒店集团所属酒店进行实习培训，表现优异的实习生毕业即可与实习公司签约，实现“毕业即就业”的完美衔接。三是强化技能培训。2022年以来，酒店集团积极开展“人人持证、技能河南”活动，推动劳动者技能就业、技能增收。酒店集团共有366人参加了电子商务师（高级）、餐饮服务员（中级）、客房服务员，中式烹调师，4个与业务相关的培训班，目前已完成结业考试249人。在集团上下营造出尊重技能人才、学习技能人才、争当技能人才的良好氛围。