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发布时间：2023-05-22 阅读次数：
近日，浙江省委人才办、省人社厅等 7 部门联合印发了《数字经济创新提质“一号发展工程”高技能人才倍增行动方案的通知》（以下简称《行动方案》），从完善培育机制、评价体系、优化发展生态等方面，提出了加快推进新时代数字技能人才队伍建设的18条政策措施，助推数字经济高质量发展。
数字人才是数字经济发展的第一资源，数字技能人才是连接数字技术与实践应用的桥梁，是数字经济高质量发展的重要基础。据了解，近年浙江数字经济产业快速发展，综合实力稳居全国前列。浙江省委书记易炼红在今年全省“新春第一会”上明确提出要以更大力度实施数字经济创新提质“一号发展工程”，推动以数字经济引领现代化产业体系建设取得新的重大进展。但是，从人社部门调研情况看，当前存在数字高技能人才供需矛盾较为突出、企业用人需求与院校培养错位失衡、头部企业示范引领作用发挥不足等问题，给浙江省数字产业化、企业数字化转型带来很大挑战，成为制约数字经济创新提质的重要瓶颈。为有效破解上述难题，助力数字经济高质量发展，浙江省人社厅会同有关部门，实施数字经济创新提质“一号发展工程”高技能人才倍增行动，通过进一步完善数字技能人才培育机制，建立健全适应数字职业特点的技能人才评价体系，多举措优化数字技能人才发展生态等，到2027年累计开展数字技能培训100万人次以上，数字高技能人才总量达到25万人以上，把浙江打造成为具有全国影响力的数字技能人才集聚地。《行动方案》具有较浓的改革味，创新了技能人才评价机制和引才方式，主要有以下四方面亮点：一是实施“一试双证”。探索企业标准和国家职业技能标准的互通、互认，劳动者通过一次考试可以同时获得企业认证证书和职业技能等级证书，既得到业内头部企业的认可，又可领取职业培训补贴、享受人才政策。二是推动技能入校。大力推进数字技能进高校，让更多大学生学习掌握数字技能、获得“学历+技能”证书，进一步提升高校毕业生就业能力，提供更多就业机会，实现高质量就业。三是提升补贴标准。制定差异化补贴制度，引导社会机构大力开展数字技能培训，吸引更多劳动者参加数字技能考核认证。四是体现包容开放。通过给在浙江省首次就业并缴纳社保的省外“一试双证”持证大学生发放职业培训补贴，吸引一大批优秀数字技能人才来浙江就业创业。《行动方案》的出台，将有助于进一步加强数字职业技能培训工作，将院校毕业生的专业知识有效快速转化为企业岗位就业技能，努力打通高校毕业生“就业最后一公里”的瓶颈制约；有助于培育引进一大批优质数字技能人才，加快打造成为具有全国影响力的数字技能人才集聚高地。
数字人才是数字经济发展的第一资源，数字技能人才是连接数字技术与实践应用的桥梁，是数字经济高质量发展的重要基础。
据了解，近年浙江数字经济产业快速发展，综合实力稳居全国前列。浙江省委书记易炼红在今年全省“新春第一会”上明确提出要以更大力度实施数字经济创新提质“一号发展工程”，推动以数字经济引领现代化产业体系建设取得新的重大进展。但是，从人社部门调研情况看，当前存在数字高技能人才供需矛盾较为突出、企业用人需求与院校培养错位失衡、头部企业示范引领作用发挥不足等问题，给浙江省数字产业化、企业数字化转型带来很大挑战，成为制约数字经济创新提质的重要瓶颈。
为有效破解上述难题，助力数字经济高质量发展，浙江省人社厅会同有关部门，实施数字经济创新提质“一号发展工程”高技能人才倍增行动，通过进一步完善数字技能人才培育机制，建立健全适应数字职业特点的技能人才评价体系，多举措优化数字技能人才发展生态等，到2027年累计开展数字技能培训100万人次以上，数字高技能人才总量达到25万人以上，把浙江打造成为具有全国影响力的数字技能人才集聚地。
《行动方案》具有较浓的改革味，创新了技能人才评价机制和引才方式，主要有以下四方面亮点：
一是实施“一试双证”。探索企业标准和国家职业技能标准的互通、互认，劳动者通过一次考试可以同时获得企业认证证书和职业技能等级证书，既得到业内头部企业的认可，又可领取职业培训补贴、享受人才政策。
二是推动技能入校。大力推进数字技能进高校，让更多大学生学习掌握数字技能、获得“学历+技能”证书，进一步提升高校毕业生就业能力，提供更多就业机会，实现高质量就业。
三是提升补贴标准。制定差异化补贴制度，引导社会机构大力开展数字技能培训，吸引更多劳动者参加数字技能考核认证。
四是体现包容开放。通过给在浙江省首次就业并缴纳社保的省外“一试双证”持证大学生发放职业培训补贴，吸引一大批优秀数字技能人才来浙江就业创业。
《行动方案》的出台，将有助于进一步加强数字职业技能培训工作，将院校毕业生的专业知识有效快速转化为企业岗位就业技能，努力打通高校毕业生“就业最后一公里”的瓶颈制约；有助于培育引进一大批优质数字技能人才，加快打造成为具有全国影响力的数字技能人才集聚高地。