积极拓宽科研助理岗位渠道

开发科研助理岗位已经成为吸纳大学毕业生就业的重要方式。一大批毕业生走进院所、高校、企业，成为科研助理，他们勇敢追梦、积极探索，在工作中催化创新、提升自我。近一个月以来，加大岗位开发、拓宽发展路径、完善长效机制……市科技局各处室齐出动，投入科研助理岗位开发落实工作，积极发动各创新主体尽可能新设科研助理岗位。

今年年初，厦门大学嘉庚学院安排了两名车辆工程专业的优秀学生，到海拉（厦门）电气有限公司研发部门实训，将企业实际应用与课堂专业知识相结合，顺利完成了他们的毕业设计和论文。由于这两名学生在实训期间的良好表现和潜力，海拉电气已将他们录用至科研助理岗位。“我们与福州大学、华侨大学、厦门理工学院、厦门大学嘉庚学院等都建立了良好合作关系。”海拉电气有关负责人介绍，今年企业发布的14个科研助理岗位，目前已全部招满。

市科技局有关负责人表示，我市正结合实际，扩大科研助理岗位规模，发挥各类创新主体主观能动性，创新方式方法，积极拓宽科研助理岗位渠道，在今年8月底前新开发一批科研助理岗位，采取签订劳动合同或服务协议等方式，最大限度吸纳2023年应届高校毕业生就业。

根据《工作方案》，我市将依托各类科技扶持政策拓宽就业渠道，鼓励获得研发费用补助、生物医药产业扶持资金的企业、市属高校院所、技术服务机构等各类科技创新主体创新工作机制，采取多种方式新设科研助理岗位。

形成校企资源互通有效渠道

近日，嘉庚创新实验室充分利用原有招聘渠道，并创新招聘方式，或通过线上“云端访谈”，以互动问答方式带求职者走进实验室身临其境地感受实况；或参加线下招聘活动，走进高校，深化校企合作，形成资源互通的有效渠道；或通过提供培训、实习、就业等多种机会和资源支持，与在校生建立情感联系，赢得了不少的“忠实粉丝”，扩大了实验室的知名度和美誉度，积累了新生代人才储备和创新资源。截至7月，嘉庚创新实验室科研助理岗位吸纳2023应届高校毕业生19人，包括本科生、硕士研究生和博士研究生。

这是我市积极推进科研助理岗位开发的一个生动写照。近段时间以来，市科技局及各相关行业协会通过微信公众号、官网、QQ群、微信群等多媒体广泛开展科研助理相关政策宣传，全市各相关企业、单位则充分利用线上线下专场宣讲会、校园双选会、主流的第三方招聘网站等招聘渠道发布用人需求。

厦门特宝生物近期启动了新研究项目，通过校招及各网络平台渠道已招聘科研助理超过160人；厦门赛特勒电子有限公司通过雏鹰计划在年初招收了一批实习生，在多个校园招聘会中共录用12名应届毕业生；厦门龙胜达照明电器有限公司设立6个岗位已全部招满……截至7月15日，市科技局已落实科研助理726人，涉及企业、科研院所、实验室等110家机构。

近日，市科技局还联合市人社局，面向我市国家级高新技术企业等科技创新主体，在人才网等招聘平台设立2023秋季毕业生云端招聘会——国家级高企专场，为企业提供招聘服务，鼓励企业开设科研助理岗。

扶持政策保障队伍建设长效稳定

科研助理是保就业、吸纳高校毕业生就业的重要手段，也是深化科技管理改革、构建与科技计划相适应的专业化支撑队伍的重要举措，更是提升高校、科研院所、企业创新能力的有效途径。

根据《工作方案》要求，国家重点研发计划、科技创新2030-重大项目及我市各类科技计划项目承担单位将发挥引领带头作用，尽可能多地开发科研助理岗位，积极吸纳2023年应届高校毕业生参与科研相关工作。

值得一提的是，市科技局针对申报2023年市级科技计划项目的单位，如设置科研助理岗位吸纳2023年应届高校毕业生的，将优先予以支持。市级科技计划项目经费中，“劳务费”科目和结余资金均可用于科研助理的劳务性报酬、社会保险补助和住房公积金支出。

对于国家、省、市在研科技计划项目的承担单位，以及省实验室、各级重点实验室、新型研发机构、临床医学研究中心、孵化器、众创空间、大学科技园等创新平台依托单位，都鼓励设立科研助理岗位。

此外，我市各相关单位还将加强对科研助理岗位高校毕业生的就业服务，完善科研助理队伍建设长效机制，逐步建立起一支规模适当、结构合理、能进能出、流动顺畅的科研助理队伍。