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发布时间：2023-10-25 阅读次数：
近日，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅出台了《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），从加大高技能人才培养、使用、评价、激励四个方面，提出一系列创新举措。
《实施意见》围绕广东省高技能人才队伍建设中的痛点难点靶向施策，确定清晰目标、完善政策体系、推出创新举措，全面优化高技能人才发展生态，从健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度等四大方面，制定了21条政策举措。重点解决全省高技能人才队伍总量不足、结构不优、引领示范不强、评价机制不完善、使用激励机制不健全等老问题，着力破解结构性短缺与过剩并存、培养体系滞后于产业需求等新困难，既延续、拓展、落实党和国家有关要求，又贴合新时代脉搏，总结提炼近年来广东省技能人才工作的经验做法，提出了一些如建设产教评技能生态链、开展学生学徒培养等“新招”、也提出了如强化高技能领军人才示范引领、完善技能等级评价等“实招”。
《实施意见》将着力强引领、筑根基，建生态、提质量，建机制、增效能，巩固有利于高技能人才发展制度体系的“四梁八柱”，建成以学生学徒、技培生等政策为根部，以“新八级工”、企业自主评价等政策为腰部，以中华技能大奖、首席技师等政策为顶部的“广东技能树”，开创新时代广东高技能人才工作崭新局面。
文件主要内容包括6个部分
一是强化高技能领军人才培养，提出要加强领军人才培育选拔、发挥领军人才引领作用、提升领军人才待遇水平。
二是筑牢产业技能根基，明确要充分发挥行业企业主体作用、强化职业院校基础作用，要不断创新中国特色学徒制、加强高技能人才培养载体建设。
三是建设高水平技能生态，探索构建产教评技能生态机制、建设技能生态链、培育技能生态区。
四是深化多元化评价机制改革，全面推行职业技能等级制度、完善评价方式、加强评价监管、完善职业技能竞赛体系。
五是营造技能人才乐业氛围，不断健全高技能人才使用机制、技能导向的激励机制、高技能人才引进交流机制、加大高技能人才表彰激励力度。
六是从强化组织领导、加强资金保障、强化工作落实等方面提出工作保障措施。
《实施意见》将近年来广东在高技能人才队伍建设方面行之有效的探索和特色做法纳入文件内容，着力优化政策设计，创新制度和培养模式，提出了四个方面的创新举措：
接下来，广东省人力资源和社会保障厅将在省人才工作领导小组统筹协调下，坚持党管人才基本原则，会同各地各部门全面落实《实施意见》，确保各项任务落到实处、见到实效，加快培育一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。到“十四五”期末，实现广东技能人才占就业人员的比例达到30%，高技能人才占技能人才的比例达到35%，以高技能领军人才为示范引领、以产业技能根基为基础支撑、以产教评融合发展为机制保障，高质量建设技能强省，努力把广东打造成为新时代高技能人才聚集高地，为中国式现代化的广东实践提供有力技能人才支撑。