党的十八大以来，煤炭行业企业牢记习近平总书记对技能人才培养和职业教育发展的殷殷嘱托，在促进职工技能提升、发展职业教育方面积极探索实践，取得显著成效。

习近平总书记对我国选手在世界技能大赛取得佳绩作出重要指示强调，要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。

扎根一线、轮岗锻炼、拜师学艺、组建攻关小组、成立（劳模）大师工作室……煤炭行业企业一直以来都非常注重为技能人才成长厚植沃土。

“80后”李兵是徐矿集团的“产改之星”。他从中专毕业的普通采煤工，成长为张双楼矿副总工程师。以其名字命名的工作室——李兵防冲创新工作室，在徐矿集团乃至全国都小有名气。如今，该工作室已获得1项发明专利、8项实用新型专利授权。

2019年，徐矿集团出台了《新时代徐矿集团产业工人队伍建设改革实施办法》《新时代产业工人队伍建设改革十条》等制度，明确要消除身份、学历门槛等制约产业工人发展的障碍。以李兵为代表的一批技能人才纷纷崭露头角，在职业赛道上加速前进。

工匠大师是技能人才中的优秀代表。煤炭行业技能大师、河南能源永煤集团车集煤矿机电一队主副井电工班班长游弋，扎根一线20多年，带领团队累计完成创新成果1600余项；淮北矿业集团煤电技师学院高级工程师杨杰，从机电矿工到国家级技能大师，从业30多年来，实施大小革新项目230多项，多项技术获专利授权，填补煤炭行业空白……如今，在煤炭行业，越来越多的工匠大师耳熟能详。

技能人才茁壮成长，离不开配套完善的教育培训体系。大到全国煤炭职业院校技能大赛，小至矿区生产车间才艺比拼，不同层级的技能竞赛为技能人才“练兵”提供了广阔舞台。坚持薪酬分配向技能人才倾斜，激励煤矿职工参加技能评定，打通技能人才职业发展渠道……越来越多的煤炭企业采取更多“硬核”举措为技能人才成长铺路搭桥，助力煤矿职工立足岗位成长成才。

习近平总书记对职业教育工作作出重要指示强调，要坚持党的领导，坚持正确办学方向，坚持立德树人，优化职业教育类型定位，深化产教融合、校企合作，深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，稳步发展职业本科教育，建设一批高水平职业院校和专业，推动职普融通，增强职业教育适应性，加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

新修订的《中华人民共和国职业教育法》明确，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升职业教育认可度，深化产教融合、校企合作，完善职业教育保障制度和措施，更好推动职业教育高质量发展。

在煤炭行业，职业教育改革正在不断引向深入。中国煤炭教育协会在淮南职业技术学院举办矿山应急救援证书首期师资培训，标志着煤炭行业“1+X”证书试点工作进入实操阶段。如今，新一批“1+X”证书也在制定中。

职业教育发展离不开学校与企业的强强联手。中国矿业大学紧跟智能化发展趋势，创新设置了智能采煤相关课程。平顶山工业职业技术学院建成全国首个智慧矿山领域虚拟仿真实训基地，应用AR—VR协同交互虚拟仿真技术为培训赋能。

通过订单式培养、委托培养、联合办学等，煤炭行业变招工为招生的比例不断提升。山西省出台《山西省煤炭行业开展现代学徒制试点工作实施方案》，启动煤炭行业现代学徒制试点。晋能控股煤业集团大同煤炭职业学院积极推进现代学徒制，形成了招生即招工、上课即上岗、毕业即就业的职业教育新格局。中煤职业技术学院探索开设“乌金蓝领精英”培养班，建立了“C（企业）U（大学）B（基地）”培养模式。18个月内完成相关课程学习和专业技能训练后，学员可同时获得大专学历和高级工资格证书。截至目前，404名学员顺利毕业。