一是打造“1+1+X”人才工作队伍体系。以区委人才工作领导小组为“脑”，加强组织领导。坚持党委统一领导，进一步优化调整区委人才工作领导小组架构，以区委书记为组长，突出区委人才办牵头抓总作用，统筹强化组织领导力，并建立区委人才办月例会、人才信息宣传月通报、乡镇（街道）人才目标责任制考核等工作制度，实现人才工作“部署—落实—反馈”闭环运转。以引才大使队伍为“眼”，深挖人才资源。聘请12名区引才大使，持续发挥以才引才作用，拓宽人才“朋友圈”和招才引智网络，累计引入高层次人才40余名。以多种类型人才服务专员为“手”，延伸服务触角。建立服务专员人才结对机制，聘请11名专职服务专员入驻人才综合服务港，区直部门、乡镇（街道）、园区派员担任兼职人才服务专员，形成“专职+兼职”、“专业+专项”的近百名人才服务团，主动对接人才创业就业、医疗、教育、住房等需求，累计为人才解决诉求百余件，形成“人人皆是服务专员”的生动局面。二是打造“1+1+X”人才政策保障体系。以“人才强区”战略为“基”，夯实工作基础。聚焦人才强区建设，制定《晋安区关于实施新时代人才强区战略的意见》，搭建引才聚才、用才育才、爱才留才三大人才工作体系，为全力打造人才荟萃高地筑牢坚实的政策保障。以区级高层次人才政策为“柱”，建强队伍支撑。接续省市级高层次人才政策，制定区级高层次人才认定和支持实施方案，搭建引进和现有人才架构，提升政策吸引力和实操性。盘活存量人才资源，举办区第二届优秀人才选拔，并开展推荐人选网上投票活动，累计票数297万、访问人次490万，引起社会热烈反响。以多种类的人才优惠政策为“墙”，搭建“人才大厦”。配套产业发展实用型人才、卫生健康人才、教育人才等多项人才优惠政策，持续优化人才认定、管理、奖补等措施，构建适用性强、覆盖面广的区级人才政策体系。三是“双引擎”协调发力释放强大引才动能。坚持“党管人才”的工作总基调，优质人才工作体系与最优人才政策体系共同发力，共同搭建起“近者悦、远者来”的晋安人才工作“大厦”，今年以来引进培育高层次人才142名、高技能人才422名，已形成引进高层次人才近千名，培育高技能人才近5000名，储备教育、卫健等青年人才近万名的人才梯队。

一是搭建人才驿站“智汇”载体。依托获评首批省级人才驿站示范站、福建省“五一先锋号”的“智汇晋安”人才驿站，通过引进创新创业导师9位、开展创业辅导2场、举办人才资本对接会6场等，成功为人才项目牵线搭桥3例。建立“一站多点”的驿站服务模式，人才驿站分站延伸至火车北站、酒店、美术馆、学校、社区等6个点位，扩大人才服务圈。举办北京医疗专家“师带徒”筑巢引凤活动，促成北京名医与晋安本土医务人才开展“传帮带”经验交流，并共同为宦溪镇降虎村的老红军、老党员及其他群众进行义诊。二是搭建榕台交流载体。建成“省级社会工作专业人才基地”两岸社区交流中心，设立台籍人才社区治理智库、台湾专家工作室，汇聚两岸专业社工组织47家、社工名师21名，促成“我家小院”“乐龄学习中心”等具有两岸融合特色的社区治理项目。举办台湾人才项目资本对接会，集中推介29个创新创业项目，落地“师带徒”台湾人才项目福州永久会址，创新到明溪县开展跨区域人才项目合作，签约落地项目1项，推动人才项目落地见效。三是搭建“人才+企业”全周期服务载体。在晋安湖“三创园”内打造全市最优服务体系的人才综合服务港，创新整合区企业服务中心及“智汇晋安”人才驿站，导入人力、基金、知识产权、法律等资源，汇集人才服务、项目孵化、产业推广等多元功能，构建企业、人才的政策宣传地和业务办理地，优化提升营商营智环境，打通企业与人才之间的联系，让人才服务企业，让企业成就人才。

一是举办“晋安湖博士讲坛”品牌活动。调动辖区北大、清华、人大、新加坡国立大学等名校博士资源，创新开展“晋安湖博士讲坛”活动。已先后开办主讲坛11期、“博士校园行”分讲坛3期，并成立“桂湖发展智库”，开展“城市更新”分讲坛2期，内容涵盖产业发展、数字经济、非遗保护、新基建REITs等主题，采用圆桌讨论、演讲分享、经典案例探究、科研成果展示等方式，线上线下参与人数超千余人。二是举办“以赛促能”品牌活动。组织开展寿山石雕刻技能竞赛暨“十大新秀”评选，围绕竞赛开展优秀作品展、寿山石雕文化主题论坛、“大师请就位”专访等人才活动，激发高技能人才创新创业活力。组织第四届“创响福建”中小企业创新创业大赛福州区域赛，举办第五届“鼓岭科创会”中小企业创新创业大赛光电专题赛，打造晋安人才梦工场。三是举办“人才嘉年华”品牌活动。举办“智汇榕城 才聚晋安”人才音乐品鉴雅集会，汇集区人才公寓揭牌和钥匙交接、引才大使聘任、人才音乐表演等环节，吸引线下百余人参加、线上超万人次观看，被人民日报、学习强国、东南网等多家媒体报道。组织“数字光电产业直播带岗”活动、省高层次及高校毕业生政策宣讲会、省外大学校友会联合会走进人才驿站等对接活动，吸引近30万人参与收看。四是举办“晋才文娱”品牌活动。开展定向越野比赛、迎新春福州人才欢乐跑、台湾人才春节留榕“包汤圆”、“建功新时代 筑梦新晋安”高层次人才研修等活动，丰富人才业余生活，提升人才参与度和融入感。

一是做好人才关怀服务。以细心服务高层次人才生活为出发点，为福州市人才公寓（东二环）搭建“人才岳居”智慧服务平台，引进暖心人才早餐车，举办健康义诊活动，为人才送上春节福州特色小吃，为人才子女送上儿童节趣味“小礼包”等，让人才感受到“家”的温暖。做好返榕隔离学子的服务保障工作，发放物资大礼包、生日蛋糕、端午节粽子等，做好高校毕业生政策宣传，将“隔离点”打造成“引才点”。二是做好“人才卡”服务。推出实用性强、服务举措多、覆盖面较广的“晋享优服卡”，服务内容拓展至医疗保健、政务快捷、信贷支持等10个方面，新增人才公寓、场地预约、人才联系等人才专属服务。三是做好人才教育服务。重点办好“榕博”人才主题学校，已形成中小幼一体化“榕博”人才主题教育格局，先后聘请市引进生84人次作为“榕博”辅导员，举办“院士开讲啦”等特色人才活动，并通过引进市级优秀校长、省级名师及高学历教师等方式，全面提升学校教学质量。目前，为50余名入住人才子女对接优质教育资源，“榕博”学校家长学历硕士及以上共352人，其中13人是省级高层次人才，成为晋安引才、留才的金字招牌。四是做好人才医疗服务。省儿童医院、省妇产医院等高等级医院建成开诊，区医院“一院三区”改造提升基本完成，医疗床位从2365张增至6790张，构筑起东区优质医疗链，让人才在“家门口”就能找到暖心“医”靠。五是做好人才居住服务。建立“自持人才公寓+多种合作房源”的区级人才公寓“房源库”，通过国企让利、政府补贴的方式减轻人才租金压力，目前已安排首期16位人才入住区人才公寓，并送上安家礼包。高标准建设以“好年华 聚福州”为主题的福州人才公园，聚焦展示人才、服务人才、激励人才三大功能，打造福州人才文化地标，持续营造“晋”展其才、“安”居乐业的人才发展生态。