创新登记援助机制

解决好 “底子清” 的问题

紧盯县域快递员、外卖送餐员、网约车司机、直播销售员等新就业形态劳动者行业布局和人员聚集特点，依托城市社区网格化管理平台，组织就业工作人员和社区就业专干主动上门开展以“援助暖民心、就业解民忧”为主题的就业登记援助“暖心活动”，建立全县新就业形态劳动者行业、就业、需求和援助“四张清单”，切实做到人员底数、就业状态、就业意愿和服务需求“四个清楚”。

充分运用“直播带岗”“云招聘”等“线上+线下”结合的招聘服务模式，举办小规模、专业化、高频次专场招聘会，“点对点”向新就业形态劳动者援助对象推送岗位信息。通过“静宁·人社”微信公众号、“静宁果农”APP及多媒介政策宣传清单，积极宣传新就业形态劳动者帮扶政策清单，及时兑现各项补贴，认真落实人社领域稳经济稳就业的一系列政策措施。充分利用静宁县总工会和工业园区物流园两处“新就业形态劳动者驿站”，拓展人社服务半径，强化就业政策支撑，帮助更多的新就业形态劳动者深切感受到党和政府的关怀和温暖。

完善技能提升机制

解决好 “技能强” 的问题

立足县域直播销售员、快递员等新就业形态劳动者技能层次和培训需求状况，紧盯静宁苹果、平凉红牛、特色蔬菜等重点产业链，以技能培训、劳务输转、职称评定为重点，强力推行个性化、普适化、订单化、专业化、示范化和“互联网+”等多元化培训模式，创新实施以“直播销售员”为特色的新就业形态劳动者职业技能提升培训，讲授直播销售的市场前景、平台分类、盈利模式以及视频制作等运营技巧，并结合实际案例分析，讲解运营中的注意事项，重点让学员在培训期间进行直播带货活动，现场实践相关操作平台，熟悉直播流程和各种直播销售技巧，力求通过系统的培训，帮助学员初步掌握“直播销售员”的基本技巧，提升其直播销售能力。

同时完善“培训就业一体化”机制，强化后续就业支持服务，利用“静宁果农”APP平台为学员择优推荐3个以上适合的就业岗位，定期做好信息回访，通过直播带货促进全县特色优势农产品的推广销售，带动更多的培训学员运用直播销售实现稳定就业。

健全服务管理机制

解决好 “就业稳” 的问题

强化人社部门就业指导服务主体责任，充分利用“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”和“就业见习”等政策，加强对新就业形态领域企业人才扶持力度。严把企业“资质关”，强化过程管理，建立新就业形态领域企业“黑白名单”库。

发放《基层就业项目人员应知应会政策》《基层就业项目须知须行政策》等宣传彩页帮助新就业形态领域基层就业项目人员依法维权。

规范新就业形态领域企业基层就业项目人员日常管理，常态化开展督查指导，围绕人员在岗、社保缴纳、工资发放、日常考勤、岗前培训、食宿保障、工作环境、履行请销假手续等八个方面开展,量化打分，综合评价，对检查过程中发现的问题，能解决的现场解决，即知即改，不能立即解决的下发整改通知书，现场交办、签字确认，列出整改时限，明确整改要求，挂牌督办、销号管理。

同时人社部门结合重要时间节点，定期开展走访、座谈、慰问等活动，听取新就业形态领域职工意见和建议，掌握思想动态和生活情况。

强化监察激励机制

解决好 “保障优” 的问

以宣传《保障农民工工资支付条例》为载体，以新就业形态领域企业作为重点，制定新就业形态领域企业根治欠薪专项行动实施方案，靠实工作责任，细化目标任务，在县政府门户网站、“静宁·人社”公众号和“静宁果农”APP等媒体发布《静宁县关于开展根治欠薪专项接访活动的公告》，明确接访时间、地点、电话及注意事项。

坚持早预防、早介入、早化解，结合新就业形态领域企业欠薪形势特点，抽组力量组成检查组，深入快递员、外卖送餐员等新就业形态领域企业，全面排查企业实名制管理、劳动用工、社保费缴纳及按月足额工资发放情况，督促企业落实主体责任，从源头上化解欠薪风险。

加强统筹协调，严格落实首问责任制，建立受理绿色通道，为新就业形态领域劳动者提供高效便捷维权服务，建立欠薪案件“周调度”推进机制，缩短办案时限，全方位调查处理。积极化解基层快递网点工伤事故风险，扎实推动基层快递网点优先参加工伤保险政策落实落细，切实维护快递员的合法权益。