金秋的荆楚大地，洋溢着党的二十大胜利召开的喜悦气氛。带着对二十大精神的最新学习领悟，省人才事业发展中心于10月18日下午举办了以“喜庆二十大，奋进新征程——打造人才蓄水池，按下产业快进键”为主题的“长江人才说”活动。
省人才事业发展中心党委书记、主任李忠表示，进入新时代，人力资源服务业要深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕省委先行区建设战略，在大局中谋划、布局；必须紧紧围绕政府实施的就业优先战略，着眼于民生工作重点、难点和市场痛点；必须坚守生产性服务业的根本属性，紧紧围绕产业、行业、企业的实际需求，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，推动以“三高地两基地”为重点的“产业+人才”联盟建设，有效促进人力资源服务业的高质量发展！
为顺应新一轮科技革命和产业变革，培育现代产业体系，坚持人才引领驱动，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，本次活动分别邀请了医药、数字贸易、新能源汽车三个不同领域具有代表性的企业作人才管理实践主题演讲。
九州通医药集团副总裁郭磊分享了企业人力资源核心管控体系“SWANS模型”，她坦言：“我们确实走过很多弯路”，但也正是这些探索，让他们更加坚定要“人尽其用”。卓尔智联副总裁余伟基于全球化的业务生态分享了卓尔特色的人才体系，强调以价值导向为核心，发挥员工的最大量能，余伟表示：“员工实现自我价值的同时，公司给予认可，人与组织就能得到和谐发展。”岚图汽车人才培养与发展一级负责人陈锐从知识密集型初创公司的角度出发，分享了独创的人才模型。对于传统的业绩指标制定，他说：“为什么大家讨厌KPI，因为目标是领导定，领导是大脑，员工变成了手和脚。”而大部分人才存在输出需求，所以他们强调目标共创，倡导员工自发做出承诺，提升员工积极性。
随后，围绕“建设‘产业+人才’联盟”展开了圆桌对话。湖北省人力资源服务行业协会会长、武汉留才网络技术有限公司董事长熊立平、武汉仕达人力资源服务有限公司总经理邹敏与会场嘉宾一起，分别站在需求方和服务方的角度，对行业瓶颈、发展方向等问题展开深入交流，为人力资源服务产业的发展共同献策。活动进入尾声，省人力资源服务行业协会举办新吸纳会员授牌仪式，参会机构一致认为，所有会员单位要一起努力，加强行业自律、完善服务品质、提升行业形象，把湖北人力资源服务产业做大做强。