2022年10月8日至10月11日，金闽公司组织开展再造烟叶设备操作工实操技能考核认定工作。本次考核认定对象为通过初、中、高三级理论知识认定的操作工，共43人。参与考核认定人数创新高，理论知识认定通过率达84.5%，形成了学技能、比技能、强技能的良好氛围。
金闽公司领导高度重视技能鉴定工作。在福建中烟职业技能鉴定站的指导和支持下，精心策划，成立技能鉴定工作组，明确工作要求，配套激励机制。鉴定工作小组按照“总策划、总指挥、总协调、总负责”的职能管理要求，制定鉴定工作总体方案，明确工作内容、职责分工、进度安排、后勤支持以及设备设施保障等要求，以确保技能鉴定工作取得新成绩。
技能培训，重在训战结合。为了实现理论知识与实操技能的“精准滴灌”和有效结合，提高操作人员善操作、解难题的能力，公司想方设法创新理论知识培训和实操技能训练方法，制定技能鉴定专项培训方案。
方案基于工艺流程及设备功能原理，以满足 “七匹狼”专用线技能要求和多种产品经营生产要求为培训主线，推行柔性化人力资源管理和模块化培训方式，稳步探索出一套以青年员工为主体，以技能鉴定为导向的“线上+线下”“理论+实操”的训战结合“四位一体”培训培养模式。通过“自主学习—习题练习—授课讨论—实操训练--现场答疑—识别不足—拾遗补漏”的路径开展学习训练，使员工做到胸中有思路、手上有招数、脚下有路子。
鉴定工作组严格按照鉴定程序与作业要求开展考务准备、考场布置等准备工作，详列事项清单进行过程跟踪和销号管理。结合再造烟叶设备操作工实操模块特点，通过抽签确定考生考试顺序，每个考生从鉴定题库中随机抽取考题，既强化了公平性，又能精准的衡量和评价考生的技能水平
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技能鉴定是检验技能人才培养成效和衡量技能人才水平的重要平台。自2020年以来，金闽公司借力技能鉴定平台，有效发挥以考代练、以考促学的作用，实现再造烟叶设备操作技能人才培养和技能评价相结合，提高核心专业技能，以高质量人才发展促进企业高质量发展目标实现。