11月19日，由江苏省人力资源服务行业协会牵头组织的全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员职业技能等级认定2022年下半年统考顺利举行。全省共设有11个考区、12个考点、326个考场，10630人报名参加考试。
企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员这几项水平评价类职业资格，自退出国家职业资格目录，江苏的职业等级认定工作交由江苏省人力资源服务行业协会承担。为确保平稳过渡，江苏省人社厅指导帮助协会做好题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定等“五统一”工作。
江苏省人力资源服务行业协会制定发布了针对统考有关疫情防控事项的公告。除南京、连云港考区因疫情防控延期举行外，全省其他11个考区均正常进行。各考区结合当地实际，认真落实疫情防控措施，所有考试相关人员进入考场，须严格落实规范佩戴口罩、体温监测、出示“苏康码”及行程卡，严格执行考试相关人员提供考前48小时内核酸检测阴性报告等制度。
江苏省人力资源服务行业协会在江苏省职业技能鉴定中心的指导下，从基础保障、业务流程、工作要求等方面着手，制定了《职业技能等级认定组织实施要点》、《统一认定考务工作流程实施细则》等考务工作指导文件，详细梳理了考试报名、考前准备、考点考场设置、试卷管理、考试实施、考试阅卷、成绩发布及复查、证书核发等考务工作全流程。
同时，江苏省人力资源服务行业协会会同各市考核点严格依据国标中有关“申报条件”的具体规定，采用纸质材料与信息系统相结合的形式，实行全面审核与抽样审核相结合的方式，以“初审、复审、终审”三审体系确保职责清晰、分工合理、执行有力。报名审核结束后，结合各地考生数量与来源，严格依据国标要求设置考区、考点与考场，配好配齐相关人员，确保全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员等三项职业技能等级认定统考顺利进行。
按照有序承接、规范管理、平稳过渡的原则，江苏省人力资源服务行业协会结合社会评价需求和行业发展需要，进一步做精做细做实统考工作，强化“五统一”模式，树立品牌效应，不断激发活力、增添动力、形成合力；加强考试宣传，继续落实好职业等级证书与申报人力资源专业高级职称的贯通衔接；抓紧信息平台优化升级，做好与江苏省人社一体化信息平台的沟通衔接；统筹抓好培训师资队伍建设，指导各市考核点有序设置培训报名点，营造良好氛围。
以举办全国人力资源服务技能大赛省级选拔赛、全省劳动争议仲裁员和调解员岗位业务技能决赛为契机，江苏省人力资源服务行业协会将适时发起举办全省及市级相关职业技能大赛，“以赛促学、以赛促训、以赛提质”；统筹抓好技术资源开发和评价质量评估，推动技术资源修订完善，形成技术资源与考试结果的双统一。