2022年，湖北聚焦促进我省重点产业和经济社会发展，精准发力，久久为功，不断创新人才评价体制机制，推动全省职称制度改革向纵深迈进，持续激发专业技术人才创新动能，助力打造全国重要人才中心和创新高地。
自新一轮职称制度改革以来，省人社系统不断创新人才评价体制机制，聚焦光电子信息、生物医药、高端装备制造等重点产业人才需求，2022年授予长飞光纤、华工科技、高德红外、人福医药等8家高新技术龙头企业高级职称自主评审权。数据显示，已有148人通过自主评审获评中、高级职称。长飞光纤光缆股份有限公司人力资源部总监周燚珺：
“首先对于员工是一个重要的激励作用，在企业内部，你有了职称之后，对薪酬、职位是有连带作用的，对人才梯队的打造，无论是吸引人才，还是培养人才，都起非常重要的积极作用。”
特殊人才特殊评审是坚持不唯学历、职称、资历、身份的人才选拔方式，2022年，湖北共召开4场急需紧缺人才和特殊贡献人才高级职称特殊评审会，评定高级职称88人，其中26人直接从“零职称”获评高级职称。湖北振华化学股份有限公司总经理柯愈胜就是通过该渠道获评高级职称的人员之一，他认为，这样的人才选拔方式能够充分调动专业技术人才的积极性，营造人人都可以成才的社会环境。
“为我们以后的技术工作、管理工作，创造一个更好的工作条件，更好地安排一些技改，包括公司的一些创新，便于更好地引导。
”除了拓宽人才评价渠道、开展特殊人才特殊评定外，增设职称评审专业和评委会也是适应和促进我省产业发展的重要措施。2022年9月，省人社厅正式批复武汉东湖高新区增设了非公经济、人力资源管理两个专业高级职称评委会，聚焦工商管理、农业经济、运输经济、建筑与房地产经济、商业经济等非公有制经济的经营管理和人力资源管理人才，以此扩宽新业态人才成长空间，促进非公经济创新发展。东湖高新区党工委组织部副部长谢齐威：
“我们园区主要是服务非公经济，非公经济里面又以中小企业为主，通过这种职称评审，来激励非公经济更多地聚焦科技创新、人才的聚集还有产业的发展上来。”
为全面优化评审服务，2022年，全省职称评审管理信息系统建成启用，全省各地区、各行业及各自主评审单位专业技术人员职称申报、推荐、审核、评审全部纳入系统“一张网”办理。同时，职称评审系统与身份认证系统、学信网、社保系统实现了对接，推荐单位、评审组织等均可通过相关系统对申报人员有关情况进行自动查验审核，既方便了专业技术人员和用人单位，又为提升评审质量、营造公平公正的人才评价环境提供了技术支撑。
省人社厅专业技术人员职称处负责人：“过去我们申报、审核、评审都是纸质的，现在全程无纸化，每个人申报时系统里自动生成二维码，一扫描就对应到系统里面，申报人员和工作人员不用再来回奔波，相关工作都可通过网络操作完成；过去发放的是纸质证书，现在评审通过的人员都可通过系统自动生成职称电子证书，这些都极大地方便了专业技术人员和用人单位。”