近年来，湖北省武穴市大力实施“工业立市 产业兴市”战略，许多大型企业陆续落户武穴，产业技能人才短缺的问题也逐渐凸显。为解决这一瓶颈问题，武穴市全面开展“技兴武穴”行动，打好技能人才招引、培育、服务“三张牌”，有力推进高技能人才队伍建设，为武穴“冲刺全国百强县市、打造循环经济千亿园区、建设现代化港口城市”提供了坚强支撑。
打好招引牌
破解企业引才难题
常态化引才。开展“招聘夜市”“直播带岗”等招聘活动，今年以来举办“春风行动”招聘会19场，吸引求职人数21000余人次，达成求职意向2651人。
智能化引才。搜集全市33万条人才（劳动力）数据以及158家企业用工需求，打造数据信息系统，开发“武穴公共就业”小程序，精准向就业群体和用工企业个性化推送就业岗位信息2万余条，帮助1万余人实现“家门口”就业。
市场化引才。成立大别山人力资源产业园武穴分园，吸引7家人力资源服务公司入驻园区，鼓励入驻公司采取市场化引才方式，为500家次用人单位提供了人员招聘和管理服务。
打好培育牌
全面深化产教融合
企校合作育。鼓励引导企业与黄冈职业技术学院等院校联合开设“冠名班”“企校合作班”，实行订单式培养。在祥云集团、长江工具厂推行厂中校模式，成立黄冈第一家制造业职业技能培训学校，开展新型学徒制培训。启动武穴职教中心产业园校区建设，对接电子信息园，推行工学一体化技能人才培养。
平台载体育。依托产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等，大力培养高技能人才。2022年，依托就业训练中心开展补贴性职业技能提升培训工作，共培训2716人，发放技能补贴资金139.08万元。
同台竞赛育。积极举办或承办省市县各级职业技能竞赛活动，组织各类技能人才参加技能大赛，提升技能水平。
打好服务牌
完善政策激励机制
创新评价模式。健全技能人才评价机制，支持符合条件的企业，自主运用评价方式开展技能等级评价。率先在祥云集团设立职业技能等级认定机构，组织279人参加技能等级认定考试，通过率达90%。指导广济药业、迅达药业、民本矿业等企业申报职业技能等级认定机构，形成技能人才社会化评价新格局。
加大表彰力度。加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，选拔推荐符合条件的优秀技能人才作为“两代表一委员”人选，到工会、共青团、妇联等群团组织挂职或兼职。
做好联系服务。将技能人才纳入党委联系服务专家名单，组织开展休假疗养、健康体检和节日慰问等活动。分层分级召开人才座谈会，开展技能人才走访调研和我为人才办实事活动，了解技能人才的需求和存在的问题，及时解决技能人才子女入学、配偶就业等问题20余件。