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发布时间：2023-04-13 阅读次数：
为深化技能人才评价体制改革
健全完善企业技能人才
培养、评价、使用、鼓励机制
畅通技能人才成长通道
政府支持企业积极开展技能人才自主评价
同时还指导企业开展培训
让企业员工实现
干在岗、学在岗、取证在岗
什么是企业自主评价企业技能人才自主评价是指经人力资源社会保障部门备案公布的企业，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对本企业职工的职业技能水平进行考核评价，并为考试考核评审合格人员颁发职业技能等级证书的活动，是技能人才评价的重要方式。自主评价的范围（一）自主评价人员范围。企业自主评价对象包括本企业在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生。评价工作组织规范、评价结果质量高、符合规定条件的自主评价企业可承接其他同类企业在岗职工委托评价服务。（二）自主评价职业（工种）范围。除准入类职业资格外，对纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才自主评价。没有国家职业技能标准的，企业可依据《国家职业技能标准技术规程》开发企业评价规范，条件成熟的，可申请上升为国家职业技能标准。企业开展自主评价应当具备哪些条件1、依法经营，按章纳税，规范管理；2、已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，有完备的人力资源管理制度；3、拟开展评价的职业（工种）技能含量高，且与本单位业务直接相关；4、按规定提取企业职工教育经费或其他经费，有稳定的经费保障；5、设立评价机构，有相应考评专家、工作人员，能提供与考评职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等；6、自主评价结果与薪酬待遇挂钩。职业技能等级设置企业可以参照国家职业技能标准设置的五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）进行评价等级设置，或者自主设置学徒工、特级技师、首席技师等职业技能岗位等级。此外，根据人力资源社会保障部办公厅印发的《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》，经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业，可选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业（工种）先行开展特级技师评聘试点工作。自主评价的标准（一）有国家职业技能标准的职业（工种）备案企业可根据相应职业（工种）的国家职业技能标准开展技能人才评价工作，亦可根据相应的国家职业技能标准，结合企业工种（岗位）特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，原则上不低于国家职业技能标准要求。（二）无国家职业技能标准的职业（工种）备案企业可依据《国家职业技能标准编制技术规程》（2018年版）开发企业评价规范，自主开发制定企业评价规范，并经相关人社部门备案审核后执行。此外，较为成熟和影响较大的企业评价规范，可按程序申报国家职业技能标准。评价方式备案企业可根据生产经营实际和技能人才队伍需要，采取过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定、考评结合等方式进行自主评价。评价方式及内容应将个人品德作为评价的首要内容，坚持职业能力考核和职业素养评价相结合的原则，重点考察相关人员的执行操作规程、进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的能力，并注重考核岗位工作绩效，强化生产服务结果、创新成果和实际贡献。
什么是企业自主评价
企业技能人才自主评价是指经人力资源社会保障部门备案公布的企业，按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，对本企业职工的职业技能水平进行考核评价，并为考试考核评审合格人员颁发职业技能等级证书的活动，是技能人才评价的重要方式。
自主评价的范围
（一）自主评价人员范围。企业自主评价对象包括本企业在岗职工、在本企业工作的劳务派遣人员、业务外包人员、开展校企合作的院校学生。评价工作组织规范、评价结果质量高、符合规定条件的自主评价企业可承接其他同类企业在岗职工委托评价服务。
（二）自主评价职业（工种）范围。除准入类职业资格外，对纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中的技能类职业（工种）和新职业，原则上都允许企业开展技能人才自主评价。没有国家职业技能标准的，企业可依据《国家职业技能标准技术规程》开发企业评价规范，条件成熟的，可申请上升为国家职业技能标准。
企业开展自主评价应当具备哪些条件
1、依法经营，按章纳税，规范管理；
2、已建立技能人才培养、评价、使用和激励机制，有完备的人力资源管理制度；
3、拟开展评价的职业（工种）技能含量高，且与本单位业务直接相关；
4、按规定提取企业职工教育经费或其他经费，有稳定的经费保障；
5、设立评价机构，有相应考评专家、工作人员，能提供与考评职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等；
6、自主评价结果与薪酬待遇挂钩。
职业技能等级设置
企业可以参照国家职业技能标准设置的五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）和一级（高级技师）进行评价等级设置，或者自主设置学徒工、特级技师、首席技师等职业技能岗位等级。
此外，根据人力资源社会保障部办公厅印发的《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》，经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业，可选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业（工种）先行开展特级技师评聘试点工作。
自主评价的标准
（一）有国家职业技能标准的职业（工种）备案企业可根据相应职业（工种）的国家职业技能标准开展技能人才评价工作，亦可根据相应的国家职业技能标准，结合企业工种（岗位）特殊要求，对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整，原则上不低于国家职业技能标准要求。
（二）无国家职业技能标准的职业（工种）备案企业可依据《国家职业技能标准编制技术规程》（2018年版）开发企业评价规范，自主开发制定企业评价规范，并经相关人社部门备案审核后执行。此外，较为成熟和影响较大的企业评价规范，可按程序申报国家职业技能标准。
评价方式
备案企业可根据生产经营实际和技能人才队伍需要，采取过程化考核、模块化考核、业绩评审、直接认定、考评结合等方式进行自主评价。
评价方式及内容应将个人品德作为评价的首要内容，坚持职业能力考核和职业素养评价相结合的原则，重点考察相关人员的执行操作规程、进行安全生产、解决生产问题和完成工作任务的能力，并注重考核岗位工作绩效，强化生产服务结果、创新成果和实际贡献。