要想知道何为企业培训咨询师，我们就要先了解培训咨询师这一大类职业的概念。

简单地说，培训咨询师就是承担企业培训教学任务的人，他通过各种方式把尖端的信息整合，传授给组织和个人。

培训咨询师的任务不是教培训对象学习，而是为他们的学习创造条件，以启发的方式，推动每一个受培训者在他自己个人的发展道路上前进。

而企业培训咨询师作为其中的一类职业，其实和其他培训咨询师的职业要求和能力基本是一致的，不同的是其针对的培训对象是公司或企业的员工。

1、岗位达标培训

针对新员工或新转岗员工进行的入职培训，如岗位操作基本流程；

该培训的目的是让员工实现从零到一的转变；

对培训师的要求是知识面的广度（不同部门岗位达标培训内容不同）。

2、绩效提升培训

针对老员工进行的培训，如工作中常见问题如何解决；

该培训的目的是提升员工工作效率，从达标到熟练，从熟练到精通；

对培训师的要求主要有两点：

I、分析问题的能力

培训师针对员工工作中常见的某个问题进行分析，首先要明确的点是导致该问题的原因，目的是判断该问题是否是可以通过培训解决的。如果问题出在企业制度和流程等方面，则不属于培训可解决的范畴；

II、知识的深度

要能给出解决问题的方案，形成便于理解，可操作性强，能够灵活套用的方法和模型等，就要求培训师本身对该问题有深刻的钻研，做到深入浅出。

3、未来发展培训

针对老员工和领导层，培训新知识、新技术和新政策等；

该培训的目的是为企业变革和战略部署提供新思路和新参考等；

对培训师的要求是知识面的广度，即在宏观与前沿领域等方面的广泛涉略与敏锐把握。

专业化分工越来越细

就目前的行业需求来看，大而范授课的培训咨询师市场会越来越小，企业更需要专业化的培训师，比如专门做教育行业的培训师，专门做新媒体的培训师，专门做PPT技巧的培训师等。

对于企业而言，培训的功利性更强，所以对培训师在某一领域的专业性要求也会越来越高。

在线培训师将逐渐成为主流

5G技术的逐渐推广，使得在线培训更为便捷，而且对于企业来说，线上培训无疑是更加便捷、适用性更强的方式。

此外，随着移动互联网的发展，越来越多的培训师会更倾向于在线培训，因为线下授课一天只能赚一天的课酬，而在线培训的课程可以多次收取费用，类似版权费用，其收入一样不低。

其次，我们来说一说企业培训师未来的3个职业发展方向，结合当下很多企业培训师的实际情况，主要是集中在三个方面：

1、所授课程方向多个课程→某个领域的课程→版权课程。

2、行业发展方向各大行业课程→锁定某个大的行业→一个行业的某个细分领域。

3、业务发展的方向单纯授课→授课+咨询+顾问→授课+咨询+顾问+出版书籍音像→投资人。

总的来说，未来的企业培训咨询师作为近年来的一个比较火热职业，其前景不用多说，尤其是在企业管理模式升级的风潮下，对人才专业能力细分的要求不断提高，企业对培训咨询师的需求缺口，无疑是巨大的。

各类培训师

职业培训师、企业内训师、兼职培训师、讲师

人力资源和培训管理者

HR、培训专员/经理/总监

企业经营管理者

经理、总监、副总、总经理（对下属进行有效的培训，辅导，形成知识与经验的传承，提升管理水平）

职场新人和准职场人士

大学生、应届毕业生、实习生、求职应聘者、职场新人（技多不压身，多一门技能与证书，求职与晋升多一门利器）