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发布时间：2021-10-08 阅读次数：
一、什么是职业技能等级认定
二、什么是职业技能等级认定考评人员
根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》（人社职司便函[2020]17号）相关要求：
高级考评员承担初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）的考核，以及技师（二级）、高级技师（一级）的考核评审。
三、考评人员的职责
（二）考评组长
考评人员应在开考前一小时到达考场，熟悉考场布置、了解考场准备情况，并针对考核场地、设施设备、工、卡、量具、考件备料和安全状况等进行全方位检查。
考评人员在考评时须佩戴考评员证卡，严格执行考评人员工作守则和考场规则，坚守工作岗位，认真履行职责，并按照相应操作流程完成考评工作。
考评人员应认真履行考评人员职责，按照职业实际操作考核标准要求独立评分，严格按照技能评分标准和要求实施考评，公正、仔细地填写《职业技能考核评分记录表》，并签字负责。
考评人员有权拒绝任何单位和个人更改考评试题、考评结果等不正当要求，并严格执行保密制度，不得泄露考核试题内容和评价成绩。
考评人员对应试者的违纪行为，应及时予以制止，对违纪情节严重或扰乱考场秩序等现象须报告考评组长和督导人员，共同做出相应处理，并将现场情况如实填写在《考场情况记录表》上。
四、考评人员应具备的条件
（一）专业技术能力水平
考评员应具有中级及以上专业技术职称，本职业高级及以上职业资格证书或职业技能等级证书，熟悉本职业(工种)专业知识和操作技能，具有3年以上的实践工作经历，有较高的专业技术、技能水平。
考评人员应热爱职业技能等级认定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，坚持原则，作风正派，办事公道，有较强的组织纪律性，坚决抵制来自任何方面的影响或改变正常考评结果的要求，做到“公平、公正、科学、严谨”。
考评人员应坚决遵循“回避原则”，自觉执行对其亲属、学生或有特殊关系等人员的回避制度。
考评人员除了需要掌握职业技能等级认定理论、相应职业（工种）技能标准或行业企业评价规范、考评技术和方法外，还应不断学习职业技能等级认定有关政策、法规，尤其是本职业（工种）技术特别是新材料、新设备、新工艺、新技术，不断提高自身的考评水平。
五、成为考评人员有什么好处
（一）聘任津贴
职业技能等级认定考评人员实行聘任制，聘任期限一般为三年。期满后，评价机构可根据其工作情况续聘或解聘。
其中，考评人员在每次考评工作完成后，由聘任的评价机构给予相应的津贴补助。
（二）省辖评价机构申报
申报省辖职业技能等级认定评价机构，原则上由各省结合实际制定。
考评人员队伍建设是职业技能等级认定实施的核心要素之一，是职业技能等级认定工作规范开展的重要人才队伍保障。
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